後継者は”体験”をデザインしよう
先代と衝突する、というのは後継者の悩みではよくあるパターン。じゃあ、衝突って、なぜ起こるのでしょう？簡単です。違う意見がぶつかるから衝突す…
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イヤな仕事、イヤな出来事とどう向き合うか？
後継者・二代目経営者の方の中には、「やむなく親の会社を継ぐことを選んだ」という方も少なからずいらっしゃると思います。まあこれは、跡継ぎといったこと…
後継者の「自信がない」は実は誰かとの対比で自分を卑下しているという証拠
自分は劣っている。これは否定しようのない現実だ。そう考える後継者はけっこういるようです。しかし、私たちが目にし、感じる現実っていうのは、意…
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二代目経営者・後継者が自分の能力に不安を感じるなら創業者の行動を分解してみよう！…
二代目経営者・後継者として創業者である親と会社を経営するにあたって、不安を訴える二代目経営者・後継者は多いです。色んな不安がありますが、そのうちの…
老舗企業の二代目経営者・後継者がベンチャー企業から学びたいこと
アメリカで、Pelotonという会社が注目されているそうです。フィットネスの会社なんですが、在宅フィットネス。エアロバイクを購入し、月々の会費…
二代目経営者は「なぜ？」を考えよう
親の代から続く会社を引き継ぐと、時として理解不能な業務が残っていたりするものです。たとえば、当社であったのは顧客の管理コードと顧客カード。これ…
二代目経営者のゴールは親への感謝・・・？
同族会社の二代目経営者・後継者といった特殊なポジションにいる方々によるコミュニティ、「後継者ONLINE倶楽部」というものをやっています。別にすご…
現状打破をしたいなら、「それはないわ」というところに二代目経営者ブレイクスルーの…
現状打破したいなら、今まで｢それはないわ｣と避けて来たところに答がある。— 若林由香@しあわせ社長 (@Shiawase_shacho) …
二代目経営者が挫折感を味わうのは当然！？
親の会社を継ぐ二代目経営者。程度の差こそあれ、けっこう心理的にきつい状態を経験しているのではないかと思います。挫折感のようなものを味わうシーン…
二代目社長と創業者の確執は「人間力」をつけるための試練？
創業者と二代目社長。表向きはそれなりに仲がいいように繕っていても、内実はけっこう激しいバトルが繰り広げられていることが多いと思います。そのただ…
二代目社長は親の事業を凌駕しよう！
会社を起業するというのは、普通の人にできることではありません。なにしろ、うまくいく確証もないことに飛び込むわけですから、相当なリスクです。今な…
後継者という役割を持つ長男長女は損をしてる？
自分は損な役回りである。後継者が時としてそんな思いにとらわれることがある。たとえば、自分は長男。長女がいるのに何で自分が会社を継がなきゃならな…
後継者が社内で自分の能力を開花する方法
家業を継ごうと親の会社に入った後継者は、一定期間を過ぎると自分の「ダメな部分」に目が行きがちになってはいないでしょうか？こういう部分がまだまだだ、…
