後継者・跡継ぎ・二代目社長が最短で成長するための7か条
後継者・跡継ぎ・二代目社長が、会社も自分もハッピーな状態になるために必要なことをまとめてみました。意外と思われるかもしれませんが、ここにビジネスノ…
FEATURED POSTS
脳は「ものの見方」で進化する
脳は「ものの見方」で進化する（ボー・ロット）人は、目の前の現実をありのままに見ていない。本書の著者である、ボー・ロット氏は断言します。著者…
後継者が先代の行動を理解できないときは「動機」を見よう
これまでにたくさんの後継者の方からの相談を頂きました。そこで比較的共通する話は、「親の行動が理解できない」というものです。口ではAといって…
NEWS POSTS
なぜ創業者は人の意見を聞かず、後継者は社内に例外を許そうとしないのか
色んな後継者の相談を伺っていますと、やり場のない憤りを吐露されます。自分は良かれと思ってやることが、ことごとく親である社長に否定される。自分の…
「生涯現役」が礼賛される裏で苦々しい思いをする後継者
世の中には偉業を成し遂げる、歴史に残るような偉人がいます。それは会社経営者という立場であることも多く、安藤百福氏もその一人。氏は、チキンラーメ…
後継者が悩むという事の本質
後継者である私たちは、いつもの悩みを抱えています。会社の将来のこと、社内のマネジメントのこと、親との確執のこと、自分の人生について。…
目の前の苦しみを乗り越えられる後継者と、すすめなくなる後継者
多かれ少なかれ、親の会社を継ぐ後継者は様々な悩みを持っているものです。・親との確執・周囲の非協力的な態度・家業の展望への不安・自身の将…
後継者は業界という枠組みで会社を縛るのはやめよう！
新たな事業を開始するとき鉄板の方法があります。それは、一点突破・全面展開と呼ばれるもの。簡単に言うと、新規参入に際しては、できるだけ狭いターゲ…
後継者は親である先代と担っている役割が違う
親の会社を継ぐというと、なんだか窮屈な印象を受けることが多いと思います。しきたりみたいなものがあって、それに従わなければならないとか、なかなか…
後継者は「受け取り下手」？ 受け取ることをおぼえると人生が変わる！？
家業を継ぐ後継者の方って、けっこう受け取り下手の人が多いと思います。なんでも自分一人で考えて、自分一人で始めて、自分一人で解決する。そういう癖…
同族企業の事業承継で後継者が何を信じるかがわからなくなった時、信じるべきものは何…
ある人は、親の会社を継ぐに際して、親の思いに忠実であれ、ということを言ったりします。ある人は、会社を刷新していくため、親のやってきたことに疑問を呈…
後継者に「やる気」はいらない！？
なかなかやる気が起きなくて・・・。ときおり伺う、後継者・跡継ぎの悩みです。そんな相談を頂くと私は、こう答えます。「やる気は必要ないですよ」…
後継者が会社を継ぐ際に感じる不安との付き合い方
家業を継ぐことになる後継者が、よく口にする不安は、「自分にできるかどうかわからない」ということです。考えてみれば、会社経営という初めてのことを「自…
