二代目社長・後継者がまず整えるべきはメンタル
二代目社長・後継者による経営が暗礁に乗り上げたとき。これまでのふるまいでは、行き詰まりを感じるとき。一般的には、さらなる知識や、スキルを求める…
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自営業の親を継ぐもう一つの技術
自営業の親を持つ子供として親の会社に入った時、当初想定しなかった悩みにぶつかる人はけっこう多いようです。自分としては、きっと親のような経営者になれ…
親子の確執でできた距離を埋めたい
親子の確執というのは、親子で経営している場合だけでなくよく起こる話です。これは振り返ると、子どもの頃の親子関係にさかのぼります。つまり、親子で…
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キッカケの大切さ
この４月、お付き合いのある企業の多くが代表交代を行われるようです。たまたまかもしれませんが、これほど多い年というのは初めてかもしれません。中小企業…
先代の「言ってること」と「やってること」が違う時、後継者・二代目社長はどう捉えれ…
経営者に限らず、言ってることとやってることが違う人、違う時ってあるものです。親子の事業承継では、「早く代を譲りたい」というものの、代を譲るようなそ…
後継者・二代目社長のみなさんは、朝起きるのは得意ですか？割と意識高い系の人は、６時台とかでは足りず、５時とか４時に起きられる方もいらっしゃるかもし…
後継者・二代目社長が周囲の人たちの内面を理解するためのヒント～感情的な親のプロフ…
ある後継者の方は、両親とともに仕事をしていて、親の行動が今一つ見えないといいます。具体的状況はこんな感じです。創業者であるお父様はあまり会社や…
後継者・二代目社長が「他人を変えよう」と思い始めるとはまる泥沼
何度か取り上げたことのあるテーマですが、セミナーなどで後継者・二代目社長の立場の方の望みを聞くと、人を思い通りに操りたい、という要望を伺うことがありま…
「いい人」になろうとする後継者・二代目社長は周囲から信頼されない？
皆さんの周りで、「あいつ、ええかっこうしいやな」と思う方っていらっしゃいますか？表面を取り作ってはいるけど中身が伴っていない人、という意味です。きっと…
後継者・二代目社長が「やったらだめだよなぁ」と思うことをやってみることの意味
自分の経験や人へのアドバイスなどの結果から考えて、一つ確実に後継者・二代目社長が成長する方法があります。それは、タブーを破るということです。簡…
後継者・二代目社長が親の会社を守るために必要なこと
親の会社を引き継ぐ後継者・二代目社長にありがちなパターンとして、親の事業をそのまま継ごうと考えていることではないでしょうか。基本ラインを崩さず、必要に…
後継者・二代目社長は糸の切れた凧になってもいい！？
後継者・二代目社長って、物事をコントロール下に置きたくなるタイミングがあるものです。こういうときって、社員や取引先、社会さえ何とか自分の思い通りに動か…
問うものは答えを避けられない ～後継者の悩みの解決法へたどり着くヒント
親の会社を継ぐにあたって、後継者・二代目社長はいろんなプレッシャーを背負い込みます。そこには、いろんな感情がごちゃ混ぜになって、あるいは混乱状態かもし…
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