組織に何かしらの習慣を根付かせたいとき、私たちははじめから最後まで同じようなアプローチをしていないでしょうか。実は習慣化がそこそこ定着するまでは、いくつかの…
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自分と会社の中で新たな習慣を身に着けるコツ
後継者の方で色々と悩みを持たれている方は多いと思います。そういった悩みを解決するにあたって、何かしら習慣を変えるという事が必要となることはあると思います。…
後継者の代で社員が一斉退職！？給与体系や社内ルールを変えても効果がない理由＠二代目社…
後継者で、社員の一斉退職や社内クーデターを経験される方はけっこう多いと思います。そういった経験をしないためにも、その原因という物を知っておいたほうが良いかと…
後継者が幸せになるには「承認欲求」から自由になろう！＠二代目社長のひとりごと
わたしは「承認欲求」というのは沼だと思っています。ハマってしまうとどんどん深みにはまり、抜けることが難しくなる沼。たとえば、苫米地英人氏は親子の経営…
選択に悩んだ時自分の本音を知る方法@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「選択に悩んだ時自分の本音を知る方法」です。後継者から受ける相談の中で、実はご自分のなかではすでに結論を出…
後継者としての情報源の変化@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「後継者としての情報源の変化」です。後継者ってどこから勉強していいかわからない、という声もあります。ま…
後継者がどうしても譲れない事の正体@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「後継者がどうしても譲れない事の正体」です。後継者という立場でいろいろと物事を進めていると、どうしても譲れ…
親の会社を継ぐための３つのポイント@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「親の会社を継ぐための３つのポイント」です。会社を継ぐポイントというと、何をすべきとか、どんな知識が必…
後継者に求められる心構えって古すぎない？@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「後継者に求められる心構えって古すぎない？」です。後継者に対して、教育的指導をしたがる人はけっこう多いもの…
継いだ理由が思い出せない人が気をつけたい注意点@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「継いだ理由が思い出せない人が気をつけたい注意点」です。会社をなんとなく継いでしまった、というばあい、ある…
