親子の確執でできた距離を埋めたい
親子の確執というのは、親子で経営している場合だけでなくよく起こる話です。これは振り返ると、子どもの頃の親子関係にさかのぼります。つまり、親子で…
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後継者は親である先代と担っている役割が違う
親の会社を継ぐというと、なんだか窮屈な印象を受けることが多いと思います。しきたりみたいなものがあって、それに従わなければならないとか、なかなか…
【8】事業承継 冒険化計画 ～夢はあるか？～
事業承継を冒険になぞらえて考えてみよう。それが、このコラムのテーマです。その狙いの一つは、あなたに”部外者”の目を持っていただくこと。…
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自信がないという後継者の方へ 自信はどこからやってくるか？
家業を持つ家庭の子が、親の仕事を継ぎたくない理由の第二位として、「自分が経営する自信がない」というものがあります。実際に、家業で経験を積み始めた後…
裏と表
人間だれしも裏と表があるものです。ちょっと真面目ぶった私もまた、裏の顔を持っています。そんな裏話をのぞき見したい方のための「ぶっちゃけ話」のコ…
事業承継の後継者に問う。ピンチはチャンスは本当か？
よくピンチはチャンス、なんて言われます。ポジティブな人は、こういう言葉を口にするのですが、見ているほうはなんとなく違和感を感じます。なぜなら、…
事業承継でなぜか後継者の打つ手が有効に機能しない理由
多くの人が事業承継で悩みを持っておられます。後継者がいないという悩みもありますが、運よく後継者として子を据えたとしてもそこには違う悩みが新たに出て…
後継者が自分で自分を苦しめるクセとは？ 後継者は自分を責めるのを辞めよう！
後継者の性格の特性として、自分を責めるクセを持っているのではないでしょうか？相手はそんなつもりもなく、何気なく発した言葉を正面から受け止めてしまう…
先代の城を後継者が自分の城に変える第一歩～人の採用
新たな社員を雇い入れる際、後継者にとっては非常に大きなチャンスといえます。というのも、後継者には社内に味方が少ないからです。多くの場合、古参社…
社長！ 会社を継がせたいならココまでやっておかなくちゃ！
社長！ 会社を継がせたいならココまでやっておかなくちゃ！ 小山 昇 (著) (さらに…)…
先代がバランスを欠いてるからこそ後継者が輝ける3つのチャンス
「ウチの先代社長、困った人なんです。」そんな後継者からの相談。少し詳しく聞いてみると、仕事のバランスが良くないというか、一点集中すぎるという話…
後継者が会社を運営するために知っておきたい事 ～お客様の困りごと
私の大好きな小説に、「夏への扉」（ロバート・A・ハインライン）というものがあります。古典的なSF小説なのですが、その主人公は発明家です。この主人公…
SWOT分析にはご用心！ 後継者がビジネス知識を学ぶ際の注意点
後継者がこれからの会社の戦略を考えよう、といろいろ学ぶ中で恐らくかなり早い段階で耳にするのがSWOT分析ではないでしょうか。このSWOT分析は、中…
