後継者の最大の敵は「尊重されていない」という思い
親の会社を継ぐというのは難しい。親子で会社を経営するのは難しい。そういわれていますが、その根本はたった一言に集約されます。後継者から見た時…
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後継者・跡継ぎは「ギャップ」を意識して苦しみ、「トラブル」を織り込むと楽になる
明確な目標を設定してそこへ向かう。それはとても素晴らしいことですし、モチベーションも上がるかもしれません。しかしそのことは一方で、理想と現実の…
家業での親子の確執～確執の3形態
家業を継ぐ跡継ぎは、かなり高い確率で親子の確執に頭を悩ませるようです。第三者は「話には聞くけど・・・」というレベルの認識。だから、そのことを相…
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【保険代理店向け】『あなたの会社が最速で変わる、 明日から始められる保険代理店の…
この度、ソシオダイバーシティ様主催のセミナーに登壇することが決まりました。入場無料・事前申込制となっています。保険営業が苦手で嫌い…
上から目線の先代と、それを嫌悪する後継者の心の構造。
口を開けば、後継者になすべきことを頭ごなしに訴える先代。あれもしなければならない、これもしなければならない。後継者が社内でリーダーシップを発揮…
”内向型”後継者が疲弊しないための戦略
経営者は”外交的”であらねばならぬ、そんな風潮を感じることがあります。社内のコミュニケーションしかり、外部との人脈しかり。「そうだよねー、けど…
先代も後継者双方が知っているメリットとデメリット 後継者と創業者の裏の目的
最近、カウンセラーの方とお知り合いになる機会が増えました。全てではないのですが、彼らがよく使う質問があります。その質問、事業承継の親子の関係に…
家族社員排除計画【長い長いプロフィール(7)】
前回、家族社員が鼻につく【長い長いプロフィール(6)】では、社員の一斉退職、弟の排除計画といったながれのお話をしました。兄弟って、結構難しいんです…
後継者が早い段階で関わるべき仕事 ～後継者は同志を増やそう
このところ、会社の人材採用業務に関わっていました。今、求人倍率は雇用者側にとっては非常に厳しい状況なので求人の出し方や媒体などの工夫など、うんざり…
後継者が自分を変革するためにできる簡単な方法 人間が変わる３つの方法
私が父の会社に勤め始めて間もないころ、おかげさまで様々な経営者の集いに参加させて頂く事ができました。具体的には、同じメーカーの代理店が集う場ですが…
自己啓発好きな後継者の方へ ～後継者、一歩前へ
後継者の方で、自己啓発好きな方、結構いらっしゃるんじゃないでしょうか？私も大好きです（笑）けっこうお金も時間も、その学びのために投じましたが、…
親子経営で親子のコミュニケーションが取れない理由
親子での事業承継において、「親子できちんとコミュニケーションを取りましょう。」なんていうアドバイスはよく見かけます。ダイエットで言えば、「食事を最…
人生の浪費をするくらいなら。
9時から5時まで働くとしても、起きてる時間の半分は仕事。ざっくり言って、人生の半分は仕事の中で人は生きています。その仕事が楽しめないとしたら、…
