親と子の心をつなぐ事業承継

私が小学校の頃、休み時間になると運動場に出てドッジボールをやっていました。
そこでは、さしたる打ち合わせもなく、なんとなくメンバーの役割は決まっていく。
そこでサボろうとする人はおらず、皆マジメに（？）ゲームに集中します。
しかし、これが会社の組織となると、必ずしもそうとも言えなくなります。

そのスポーツにチームにおける集中力を、会社の組織に活かせないだろうか？
そんな発想から、ある仮説をイメージしてみました。
残念ながら、実証済みのメソッドという訳ではありませんので、
思考実験という事でお読みいただき、
何かしら参考になる部分があれば、取り入れて成果が出たらご報告いただけると嬉しく思います。

本文においては、スポーツチームがもつ特徴をあげ、会社組織との違いを明らかにします。
その違いを埋める工夫を例示することで、組織を作るヒントとしていただけるよう構成します。

詳細は、以下のリンクよりご覧ください。
内容は順次公開してまいります。