マイクロマネジメントという言葉をご存知ですか？簡単に言うと、上司が部下に対して細かなことまで管理し、干渉するようなかかわり方をすることです。往々にして中…
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大手企業に勤めた経験のある跡継ぎが家業に戻って自信を無くすケース
中小企業の跡継ぎ・後継者・二代目社長となると、ピカピカの経歴を持っている人も少なからずいらっしゃいます。大学は名の知れた大学だし、人によっては海外留学を経験…
積極的あきらめ ～跡継ぎ・後継者・二代目社長が道に迷ったとき
跡継ぎ・後継者・二代目社長という立場で親の会社で働いていると、どうしようもなく動かせないことにぶち当たる事があります。それは、私たちが考える会社の戦略かもし…
人生１００年時代の人生設計からかんがえる、事業承継の今
「人生１００年時代」という言葉がもてはやされたのは、２０１７年だったかと思います。私の知る限り、その元ネタは『ライフ・シフト』というリンダ・グラッドンの著書…
嫌いなことは本当に嫌いなのか？ ～跡継ぎ・後継者・二代目社長の苦手と嫌い
跡継ぎ・後継者・二代目社長に限った話ではないのですが、私たちにはいろんなものを拒絶していたりします。あるいは、自分の事を甲だと言った思い込みを持っていたりし…
跡継ぎ・後継者・二代目社長が一つのことを長くこだわる方法 ～遠くと近くの視点を切り替…
組織で何か一つのことを成し遂げたい。そう思っても、スタートした時の情熱を維持し続けるのはけっこう難しいものです。もちろん、社内が一体になってフルコミットでき…
最近Clubhouseで語っている「覚醒」について
昨日、１時間ほどClubhouseという音声SNSで若林由香さんと語りました。テーマは「覚醒」です。まあ、覚醒って何ぞや、って話だと思いますし、親子…
SNSの父の日投稿に見る親子の関係
世の中にはいろんな親子関係があります。極端なケースでは、いわゆる育児放棄的なはなしもあるのでしょうし、逆に毒親的過干渉な関係性もあるでしょう。ところで、…
制限された中で「自由」を感じる考え方～跡継ぎ・後継者・二代目社長のレッスン
事業承継で、跡継ぎ・後継者・二代目社長が抱く思いの一つに、「自由がない」というものがあろうかと思います。さかのぼってみれば、職業選択の自由を感じられなかった…
不安という感情との付き合いかた～跡継ぎ・後継者・二代目社長のレッスン
不安という感情はなかなかに厄介です。不安というのはおそらく、何かうまくいかないことや、つらいこと、きついことがやってくるかもしれない、というまだ怒ってないこ…
