親子経営の後継者と先代の対話はなぜケンカで終わるのか？
何かを変えたい後継者と、自分流を通したい先代。とかく、親子経営では親子の争いが絶えません。しかし、親子で話し合おうとすれば、結局ケンカになって…
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後継者は親である先代と担っている役割が違う
親の会社を継ぐというと、なんだか窮屈な印象を受けることが多いと思います。しきたりみたいなものがあって、それに従わなければならないとか、なかなか…
先代と後継者・二代目社長の関係を欲望の視点と受容の視点から見てみると何が起こるの…
「先代である親のやることが許せない」そんなことが頭の中を占めていたことがありました。具体的には、社内会議でいつもは「シーン」としていて社員からは意見が…
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営業社員が就業時間中仮眠しているところを見つけたら？@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「営業社員が就業時間中仮眠しているところを見つけたら？」です。営業社員が、就業時間中に公園付近の…
ビジネスに手詰まりを感じた時、後継者が考えたいこと
たまたま、ある生命保険会社の方とお話をしていました。彼らは今すごく困ってまして、企業による大口契約がすっかり消え去ってしまいました。なぜならば…
社員のいる前で内緒話をしたがる親をなんとかしたい@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「社員のいる前で内緒話をしたがる親をなんとかしたい」です。なぜなのか、同じフロアに社員がいるのに…
後継者に対する特別扱いが社員に及ぼす影響@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「後継者に対する特別扱いが社員に及ぼす影響」です。特別扱いというと、優遇されているイメージが強い…
会社としての体力を考えてみる～後継者の役割と手段
後継者・跡継ぎの役割は2つあると思っています。一つは、今後数十年にわたってさびれない価値を社会に提供すること。二つ目は、それができる組織を作る…
暗示がもたらす行動の変化【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「暗示がもたらす行動の変化」です。心理実験を見ていると、「暗示」というのはさりげなく、しかも絶大な効果があるようです…
面倒な事は外注化して大丈夫？@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「面倒な事は外注化して大丈夫？」です。後継者として会社を引き継ぐと、苦手な仕事がけっこうあるもの…
後継者・跡継ぎは会社に「違う角度から光をあてて」みよう！
親から継いだ家業が古臭い。もうこのままいけば、どう見ても営業は難しい。そう感じている後継者・跡継ぎの方は多いのではないでしょうか。本日…
好きこそものの上手なれ
私が親の会社を継いで、10年ほどたったころ、ある事に気付いて愕然としました。朝は6時過ぎには家を出て出社し、夜帰るのが21時とか22時。そこか…
後継者が動けなくなった時に考えたい「優先順位」
親の会社を継ぐ立場の後継者。割とつらいな、と思うことがあるんじゃないかと思います。理由はいろいろとあります。頑張っても評価されにくいと…
