先代はガンコだと思う時、後継者もガンコだったりします
今から10年近く前のことです。ある場で、自分の親である先代社長が「ガンコである」という話で盛り上がりました。その時に話をしていた一人がこういい…
FEATURED POSTS
跡継ぎ経営者が先代を説得する方法はあるのか？
跡継ぎ経営者が、先代経営者と対峙するときありがちなのが意見の食い違い。跡継ぎがこうしようと決めたことに先代が従わないとか、そもそも先代が効く耳…
後継者の最大の敵は「尊重されていない」という思い
親の会社を継ぐというのは難しい。親子で会社を経営するのは難しい。そういわれていますが、その根本はたった一言に集約されます。後継者から見た時…
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自分の将来のキャリアが不安@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「自分の将来のキャリアが不安」です。たとえば、学校を卒業して親の会社に入社したとします。その…
第二回『親の会社を継ぐ技術』セミナーレポート
2019年12月17日、拙著をベースとした第二回のセミナーを開催しました。二回目ともなると、私も少しは余裕が出てきまして、比較的ご参加された方…
みんなが見ている方向が正しいとは限らない
後継者が曲がりなりにも、会社のマネージャークラスとして仕事をしているといろんな考え方に出会います。その業界の中で繰り返し言われていたり、業界の中で…
1万時間の法則は誤りだった？【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「1万時間の法則は誤りだった？」です。ビジネス書や自己啓発書を読まれる方は、一度はこの言葉を耳にしたことがあるのでは…
感情を出せない後継者
後継者に限った話ではないのでしょうが、大人になると感情をあらわにできない人がけっこう多いのではないでしょうか。この数か月の中で、本当に腹の底から笑…
経験か？知識か？@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「経験か？知識か？」です。後継者の多くは、経営に対する不安を訴えます。不安だから、一部の後継…
親子の確執でできた距離を埋めたい
親子の確執というのは、親子で経営している場合だけでなくよく起こる話です。これは振り返ると、子どもの頃の親子関係にさかのぼります。つまり、親子で…
問題の近くに原因があるわけではない
私は以前、セールスという仕事が苦手でした。当時は、「セールス下手」が問題と思っていましたが、それから数十年して感じたのはまったく別の問題が原因でし…
代が変わると社員が大量に辞めていく@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「代が変わると社員が大量に辞めていく」です。後継者が会社を継いだ時、いえ、それに至らずとも何…
代がわりした時、社員が大量にやめていく3つの理由
親子で会社を経営し、いよいよ後継者が会社の実験の一部を握りだす。後継者としては、自分にとって心地のいい組織を作ろうといろいろと奮闘します。しか…
