後継者と親はなぜいがみ合うのか？
私が親子の事業承継に関心を持った理由はシンプルです。「会社を存続させる」という目的は明確で一致しているはずなのに、なぜ親子に確執が起きるのだろ…
FEATURED POSTS
跡継ぎ・後継者がリーダーシップを握るために必要な「垂直的成長」とは？
様々な書籍やセミナーで、後継者の資質がことさら強調されます。親の会社を継ぐ後継ぎとしてあるべき姿として、道徳の教科書化と思うような記述、仙人に…
自分を捨てるとうまくいきやすい！？
二代目社長・後継者で、社内で何をやっても停滞してしまうというシーンを経験される方は多いと思います。その原因を、自分が認められていないからだと考えて…
NEWS POSTS
後継者が自身の考えを発表する場をつくるための「朝礼」のやり方
まだまだ先代が会社の実権を握っているなかで、後継者が意見を表明する場というのは限定的かと思います。けど、つどつど機会を作って話すというのは、なかな…
親の会社を継ぐ後継者が身につけたい経営力（胆力？）
親の会社を継ぐ後継者・跡継ぎにとって、多くの場合「ゴール」は見えないことが多いと思います。何ができれば一人前とか、何年やれば合格とか、そういう設定…
後継者の思い込み
だれしも、思い込みという物があります。たとえば、営業をするときに、「あの人はこんな商品興味ないだろう」と思い込んで案内をしなかったのですが、実は結…
後継者が会社を好きになる簡単な方法
親の会社を継ぐ後継者として仕事をしてきて、会社に対する愛着ってお持ちですか？実は私は、あんまりそういう愛着みたいなものが湧かなかったんです。そ…
親のい会社を継ぐ後継者が「認められたい」という思いが強すぎるときの処方箋
親の会社を継ぐ後継者が、せっかくここまで頑張ってきたのに、「もう嫌だ」という事があるようです。もちろん、仕事がうまくいかないとき、親と確執が生まれ…
後継者は、自分が足りない人間であると責めている状況から抜け出そう！
親から家業を引き継ごうとする後継者・跡継ぎは、多くの悩みを抱えている事と思います。将来への不安、現在の自分の能力不足、社員とのコミュニケーション、…
効率の時代から本質の時代へ ～親から引き継いだ会社の今後を考えてみる
たぶん、今の若い人に、「国際線の飛行機では後部座席でタバコが吸えた」とか、「病院の待合室にも普通に灰皿があった」とは言うとびっくりするかもしれません。…
社内の道徳観が乱れ切った会社を引き継いだ後継者がはじめにやるべきこと
後継者・跡継ぎ・二代目経営者が、親の会社を継ぐ際のご相談の中で、たまにこんなものがあります。それは社内の風紀、道徳観が乱れ切っている、という物。…
後継者の近況報告会
後継者は孤独になりがち、というお話はこのブログでは繰り返しお伝えしています。簡単におさらいすると…・上司たる親（先代）とはしっくりこないこ…
後継者にありがちな「自分を責めがち」なパターンから抜け出す方法
親子の事業承継の中で、いろんな後継者・跡継ぎ・二代目経営者とお話しさせていただいた中で感じることがあります。それは皆さん、自分を責めてるということ…
