こんな会社、継ぐんじゃなかった・・・と感じ始めている跡継ぎの方へ
一度はそれなりに覚悟を決めて、親の会社を継ごうと考えた跡継ぎの方。実際にその現場に足を踏み入れ、5年、10年たってみる。すると感じることがあり…
FEATURED POSTS
後継者がたどる3つの段階
私が このブログを始めたころ、中小企業の事業承継がうまくいかないのは、創業社長・先代の問題であると思っていました。彼らが、その座を譲ら…
後継者が親である先代とうまく付き合えないときこの前提を変えてみると見える世界が変…
自分の周囲にいる人は、自分を映す鏡、という話を聞いたことはありませんか？心理学の世界でこれを投影といいます。ある人に対して、なぜか捨て置けない…
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後継者が変化する勇気
ビジネス書というか、自己啓発書と言える一冊『嫌われる勇気 自己啓発の源流「アドラー」の教え』岸見 一郎 (著), 古賀 史健 (著) をご存知でしょう…
後継者にとっての思いを言葉にする力
後継者に限らず、リーダーとなる人に大事なもの。それは思いを言葉にすることだと思います。「察してほしい」という思いはわからないでもありませんが、…
後継者が成功のサイクルを早める方法 ～許可を得ないとできないことですか？
後継者の傾向として、アイデアはもっているけどリアルに実現している事が少ないという事があります。それは確かに、先代や古参社員との衝突などもあるかもし…
事業承継における後継者が守破離を考えてみる
親の会社を事業承継するにあたって、後継者としては何かと新しいことをやりたくなります。それ自体は悪いことではないと思うのですが、やりすぎると社内で何…
後継者の悩みは後継者固有の悩みではない
親の会社を継ぐ後継者という立場はとても特殊というイメージがあるかもしれません。それでも経営者のコミュニティに入ると、40歳代前後の方のかなりの割合…
内向的な後継者が知っておきたい自分の強み
親の会社を継ぐ後継者にとって、自分の性格が経営者としてふさわしいかどうかは気になるところ。そこでトップ経営者の性格をイメージするのですが、それはど…
後継者が親の会社で新たなビジネスをスタートさせるときに気をつけたい事
親の会社に就職し、その会社を継ごうと頑張っている後継者がその事業そのものを愛せなくなることがあります。その過程には色々複雑な心理背景があるのですが…
未来に悲観する後継者、過去に執着する創業者
親子での経営継承となると、親子の確執は不可避と言っても過言ではありません。もちろん全てではありませんが、かなり高い確率で親子のもめごとが起こりがち…
「これさえやれば上手くいく！」は本当か？ ～後継者が陥りがちな罠
過去、私は様々なセミナーや教材を購入しました。そこそこ高いセミナーなんかだったりすると、「もうこれっきりにしたい」と思いながら財布のひもをひらいた…
後継者が悩んだときにわずかな時間でできるたった一つの試み
後継者は悩み多い存在だと思います。悩みの内容は、会社の将来のこと、マネジメントの問題、金銭的な心配事や、人間関係の問題、あるいは先代との意見の食い…
