親のい会社を継ぐ後継者が「認められたい」という思いが強すぎるときの処方箋
親の会社を継ぐ後継者が、せっかくここまで頑張ってきたのに、「もう嫌だ」という事があるようです。もちろん、仕事がうまくいかないとき、親と確執が生まれ…
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後継者が喧嘩になりがちな親との対話に使いたい自己主張の方法
親子で事業承継を行う際、親と子の争いは少なからず生まれます。その理由を簡単に説明すると、親子の話し合いは相手を従わせようとする主張だからです。…
後継者・二代目社長の「状況が変わらない」とき、疑ってみたい一つのこと
様々な後継者・二代目社長のご相談に乗っていると、時々不思議な情景を目にすることがあります。それは、今の状況が「苦しい」というのですが、本当にその状…
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後継者が現状に閉塞感を感じたときに意識したい事 ～一つの行動が起こす結果は一つだ…
同族会社の後継者・跡継ぎというのは何かと制約を感じることが多いと思います。そもそも生涯の仕事選びでも、家業があるという事でそれ自体が制約と感じてい…
自分はメンタルが弱いと思っている後継者の方へ
自分はメンタルが弱い。そう思っている人は、意外と多いと思います。実はそれは後継者に限らず、経営者だってメンタル弱いなぁという方、結構いらっしゃ…
後継者の立場から見た船井幸雄先生の言う「包み込みの法則」
たまたま、船井幸雄先生の古い本を読みました。船井幸雄先生といえば、日本の経営コンサルタントのなかではかなり有名な人で、船井総合研究所という会社を創…
後継者の代で社員が一斉退職！？給与体系や社内ルールを変えても効果がない理由＠二代…
後継者で、社員の一斉退職や社内クーデターを経験される方はけっこう多いと思います。そういった経験をしないためにも、その原因という物を知っておいたほう…
後継者が受ける批判と称賛
親子経営の後継者の方は、恐らく、仕事で世間や社員、先代である親に認められたいという思いを持っているんじゃないかと思います。そのためには、売上を上げ…
後継者が新しい取り組みへの行動量を増やす方法
私自身の経験をお話すると、私は新しいことをしたい、という欲求はけっこうあります。だから、いろんなアイデアは次々と出てくるんです。しかしいざ実行…
後継者は先代である父母を超えようと思ってはいけない！？
後継者って、周囲から「お父さん（お母さん）は立派な人だから、それを超えるように頑張れ」なんてよく言われると思います。先輩経営者や、同業者の社長、自…
コンプライアンスと先代社長・高齢社長と後継者
唱和の時代は、いろんなものが緩やかだったかと思います。ゴミ捨ては特に分別とかいいませんし、個人情報の扱いだってけっこう雑でした。公害問題とか、…
「社長」と承認欲求の関係 ～後継者がチームを作るには承認欲求のコントロールが鍵
社長という生き物、特に中小企業の社長は、「承認欲求」というものとうまく付き合う必要があります。それは社長や後継者に限った話ではありませんが、社長や…
後継者の妻としての苦悩にどう向き合うか？
親子経営で会社を継ぐ息子や娘がいたとき、そこに配偶者がいることも多いと思います。親子の確執を起こすとき、実はそこに炊き込まれるのが配偶者。よく…
