何をやりたいかがわからない跡継ぎ・後継者・二代目社長が自分がやりたいことを知るた…
このブログの中で、跡継ぎ・後継者・二代目社長が会社を投げ出したくなる原因の一つに、「自分にとってのゴール」が見つけられていないことがあると何度もお話し…
FEATURED POSTS
後継者は、「自分主語」で生きよう
親の会社を継ぐために、家業に入った後継者が、時に会社に居ることがツラくなって辞めたくなることがあります。その理由は様々に見えます。・仕事が自分…
本業比率が七割以上を占め、社員の平均年齢が三十歳を超えた会社の後継者はご注意を
先代の教えは正しいのだろうか？場合によっては、そんな疑問を持つこともなく、先代の言葉に従う後継者は少なくない。もちろん、先代の言葉は一度は受け…
NEWS POSTS
親の会社を継ぐ後継者として頑張っているけどもう逃げたいと思った時
親の会社を継ぐことになった後継者。親族であれそうでなかった場合であれ、中小企業の事業承継には大体似たような問題が付きまといます。後継者は、その…
親族における事業承継において最も重要な事とは？
中小企業庁は、国内の中小企業の事業承継に強い課題意識を持っていて、『事業承継ガイドライン 20問20答』という小冊子を平成１８年に作成・公表しています…
後継者が仕事と自分の生き方のミスマッチを感じた時
親子で事業承継する場合、後継者は親の会社の事業を選ぶことができません。そもそも、後継者である自分の希望や適性とは関係なく親の会社は存在しています。…
非常識な後継者50の心得（50）毎日を楽しもう！
事業承継で、後継者はどうしてもその役割に徹しがちです。人生をかけて事業承継を完遂する、というのも素敵に見えますが、私たちは後継者である前に一人の人…
非常識な後継者50の心得（49）あり方とやり方を意識して考える
あり方とやり方。これは事業承継でなくとも大事な考え方だと思います。ある象徴的な実話があります。海外のマクドナルドで、ある店舗で、一人の…
非常識な後継者50の心得（48）ものの見方を変えると世界は変わる
私は最近散歩が好きで、よくふらっと歩いたりします。けど、仕事で目的地があるとき、そこに向かって歩くというのは別物で、できる事なら歩きたくないと思い…
非常識な後継者50の心得（47）困った時は「今」に集中しよう！
事業承継における後継者は、たぶん多くの場合未来を見ています。そして不安になります。・会社はこのままでいいのだろうか？・今は先代が元気だけど…
非常識な後継者50の心得（46）期待は手放そう！
一般的な言説だと、未来に希望を持つことをすすめています。一方、私の感覚で行くと、希望は持っていただけ得ればいいのですが、期待は手放すべきだと思って…
非常識な後継者50の心得（45）「正しいこと」に囚われないよう気をつけよう！
日ごろ、私たちは物事を「正しい」か「誤り」かという判断をしがちです。ただ、事業承継に関わらず、会社経営に置いて言うとこの考え方はけっこう危険です。…
非常識な後継者50の心得（44）視点の次元を上げると選択肢は増える！？ 視点を変…
事業承継で後継者がぶつかりがちなのは、八方塞がりになるパターン。いろいろと会社を変えようと頑張るんだけど、先代や古参社員にそこへ行くことを阻まれて…
