本業比率が七割以上を占め、社員の平均年齢が三十歳を超えた会社の後継者はご注意を
先代の教えは正しいのだろうか？場合によっては、そんな疑問を持つこともなく、先代の言葉に従う後継者は少なくない。もちろん、先代の言葉は一度は受け…
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後継者が、事業承継の常識を全部疑ってみた結果・・・
世の中、会社をつくれば「持続可能」であるべきだと言われます。親が会社をやっていれば、子どもが継ぐのは当たり前、という風潮は今でも残っています。…
経営を学んだ跡継ぎがうまく会社を継げなかった3つの理由
私が実際にお目にかかった跡継ぎのなかにも、非常に優秀な学歴を持たれる方がいらっしゃいます。国内の有名大学卒業者はもちろん、海外の有名大学のMBA（…
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未来に悲観する後継者、過去に執着する創業者
親子での経営継承となると、親子の確執は不可避と言っても過言ではありません。もちろん全てではありませんが、かなり高い確率で親子のもめごとが起こりがち…
「これさえやれば上手くいく！」は本当か？ ～後継者が陥りがちな罠
過去、私は様々なセミナーや教材を購入しました。そこそこ高いセミナーなんかだったりすると、「もうこれっきりにしたい」と思いながら財布のひもをひらいた…
後継者が悩んだときにわずかな時間でできるたった一つの試み
後継者は悩み多い存在だと思います。悩みの内容は、会社の将来のこと、マネジメントの問題、金銭的な心配事や、人間関係の問題、あるいは先代との意見の食い…
後継者は無理に時間を埋めるのはやめよう
親の会社を継ぐ後継者は、忙しい人が多いと思います。ただ、その忙しさ、本当に必要な事でしょうか？時々振り返ってみる必要があるのかもしれません。…
自分の手柄にしたい後継者の憤り～親子の事業承継で起こる確執への対処
後継者の場合、何かうまくやっても親の七光りと言われたりします。ちょっとやそっと業績が上がっても、「親のおかげ」という事でなかなか認められることはあ…
立場と実力のギャップに悩みがちな後継者
自分のような若造が、社長と呼ばれるのはちょっと心もとない。難の実績も挙げていない自分が、こんな重要な立場になるのは身の丈に合っていない。そんな…
後継者の相談の主語は自分以外
色んな後継者の方の相談を受けることがあります。その内容はもとより、とても気になるのがその時の主語はいつも他人。これはある傾向を示しているのでは…
後継者特有？ お客様や社員からうける「先代はそんなことはいわなかった」という言葉…
たぶん、後継者の方は一度はこんな言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか？「先代はそんなことはいわなかった」「社長（親）はここまでやってく…
後継者にとっての苦難や悩みは自分を成長させるためのシグナル
親の会社を継ぐ後継者にとって、色んな精神的なあるいは物理的な障害や悩み、苦しみがあるんじゃないかと思います。ある後継者の方は、親との確執に苦しんで…
表面的にうまく行ってそうに見える後継者の悩み
ある後継者は、けっこうメディアなんかにも露出していて、すごく成功しているように見えます。華やかな人なので、いつも色んな人に囲まれて、とても幸せそう…
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