人として未熟な親、思慮深すぎる子～親子の事業承継にありがちな風景
「子は親から譲り受けた理念で形成される」私はこの言葉にはすべてが凝縮されている。そう感じています。賛否両論あるでしょうが、少し私の考え…
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後継者が親の会社を継ぐときにぶつかる5つの問題
親子で経営する中で、会社を引き継ぐ後継者である子。多くの場合が、重い悩みを抱えます。この悩みが解消しにくいのはなぜなのでしょうか？また、こ…
後継者の「自信がない」は実は誰かとの対比で自分を卑下しているという証拠
自分は劣っている。これは否定しようのない現実だ。そう考える後継者はけっこういるようです。しかし、私たちが目にし、感じる現実っていうのは、意…
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派手なビジネス、地味なビジネス
最近、すごく面白いなぁと思うことがあります。たとえば、西野亮廣さんや中田敦彦さん。それぞれに独自のビジネスをはじめています。中田さんは、Y…
後継者の訴える「不安」は何かから逃げる口実
親子で経営しているとき、なかなか口には出せないけれど、多くの後継者が感じている感情があります。それが、不安です。自分は経営者としてやっていける…
これまで活躍できなかった後継者の時代
たぶん、多くの方が賛成してくださると思いますが、過去の記憶にないくらい、今激しく人の価値観が変化していると思います。これから多くの企業が、以前にも…
後継者に足りないもの
親子の事業承継の中で、後継者は不安に感じることも多いと思います。その不安の原因は様々かもしれませんが、一つ考えられるのは、自分が経営者の条件を満た…
後継者が日々に変化を起こす方法
なんだかうまく表現できないけど、今の状態に満足できない。自分にはもっともっと、「これだ！」と目が覚めるような使命のようなものがあるはず。今の状…
後継者はみんなで一つの物を作る楽しさを思い出そう！
ツラい。辞めたい。上手くいかない。親の会社を継ぐために家業に入った後継者・跡継ぎは、深刻な悩みを抱えていることがけっこうあります。…
後継者は一度「辞めたい」と思うと「辞める理由」を探し続ける
実は私は、親が家業を営む子どもが、必ずしも家業を継がなければならないとは思っていません。継ぎたくなければ、継がなければいいと思うのです。「…
引退しない社長（親）とGoogleの20％ルール
ある企業に訪問した時、社長から専務をご紹介いただきました。社長は80歳代。そしてご子息である専務は、50歳代半ば。「もうそろそろ代替わ…
女性が親の会社を継ぐということ
親の会社を継ぐ女性。たいてい、見た目は美しいのですが、中身はおっさん。私が言っているわけではなく、多くの場合自分でそうおっしゃいます。なぜ…
「人の上に立とう」として失敗する後継者
「人の上に立つ」。リーダーって、そういう思い込みがありますよね。そして後継者が、その役割について今一つ乗り気になれないとか、不安だとか、地…
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