後継者の「ツラさ」を軽くする一人でできる簡単対処法
後継者に限ったことではないですが、現代人は日々ストレスにさらされています。理不尽な上司、抜けられるとは思えないような苦境、逃げ出したいのに逃げられ…
FEATURED POSTS
脳は「ものの見方」で進化する
脳は「ものの見方」で進化する（ボー・ロット）人は、目の前の現実をありのままに見ていない。本書の著者である、ボー・ロット氏は断言します。著者…
後継者が喧嘩になりがちな親との対話に使いたい自己主張の方法
親子で事業承継を行う際、親と子の争いは少なからず生まれます。その理由を簡単に説明すると、親子の話し合いは相手を従わせようとする主張だからです。…
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親子経営で後継者が自由と力を手に入れる方法 事業承継における後継者の戦略
親の会社に勤めだして27年間。はじめの10年は、自分の実力のなさに悲嘆しました。次の10年は、憤りの中でいつもこぶしを震わせていたように思いま…
今日のコトバvol.94『最初に正解を教えるのではなく、まずはやらせてみる』親子…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
後継者・二代目経営者のチームワークがうまくいかない原因は、あなたという名の列車に…
こんな言葉をネットでよく見かけます。『同じことを繰り返しながら違う結果を望むこと、それを狂気という』アインシュタインの言葉だとか、いやいや…
創業一四〇〇年――世界最古の会社に受け継がれる一六の教え
創業一四〇〇年――世界最古の会社に受け継がれる一六の教え金剛 利隆 皆さんの会社は、創業何年くらいですか？20年、30年と歴史を刻んで…
後継者の”焦り”の正体
親の会社、これ以上はやっていけない！親子の事業承継では、よくある後継者の悲痛な叫び。けど、よく話を聞いていくと、自分で自分の首を絞めている事が…
ある女子社員の告白
「あの人の下ではもう仕事はしたくない」ある会社の女子社員は、こうつぶやきました。理由を尋ねると、こんな表現をしていました。「あの人の道具の…
今日のコトバvol.93『伝統を守ることはすなわち、それを次世代に伝えられる人間…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
社員の離職率の激しい会社と定着率の良い会社にみる意外なリーダー像
基本、コミュ障ですし、人が集まるところは大の苦手。どちらかというと、一人こもって考え事するのが大好き。私はそんな人間です。それは子供の…
今日のコトバvol.92『目の前の仕事への責任感』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
今日のコトバvol.91『創業1400年 世界最古の会社に受け継がれる16の教え…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
