後継者が「やるせない気持ち」になりがちなたった一つの理由
後継者の方がよく発する言葉がいくつかあります。「自信がない」「不安」「会社に居づらい」といったもの。一人で悩む人もいますが、何とかこれを解消し…
FEATURED POSTS
跡継ぎ・後継者がリーダーシップを握るために必要な「垂直的成長」とは？
様々な書籍やセミナーで、後継者の資質がことさら強調されます。親の会社を継ぐ後継ぎとしてあるべき姿として、道徳の教科書化と思うような記述、仙人に…
二代目経営者・後継者にとって「理不尽」はある前提で前進しよう！
何かの本で読んだのですが、ある医師がこんなことを言っていたそうです。患者さんにがんを告知した時に見られる反応はこんなものが多いそうです。「なん…
NEWS POSTS
今日のコトバvol.102『あなたの行き詰まりの正体を暴け！』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
後継者が会社を変化させる全過程16【社内会議リアルタイム実況】
当社の社内の会議をリアルタイムでお届けしよう。そんな恐ろしい企画も、第16弾。イベント開催は無事終了。その後の展開は・・・ちな…
今日のコトバvol.101『習慣化した反射的行動を客観的に見つめ直す』親子経営の…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
【2】事業承継 冒険化計画 ～ステイタスをチェックしよう～
事業承継を冒険になぞらえて考えてみよう。それが、このコラムのテーマです。その狙いの一つは、あなたに”部外者”の目を持っていただくこと。…
今日のコトバvol.100『潜在能力でビジネスが加速する』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
メンバーがリーダーを追い越して走り出す組織を作る リーダーシップを楽々発揮する３…
2017年12月１日13：00-18：00～2日13：00-18：00表題のセミナーを開催しました。お集まりいただいた方々は、福岡、長野、…
メンバーがリーダーを追い越して走り出す組織を作る リーダーシップを楽々発揮する３…
2017年12月1日～2日にわたって大阪で開催したセミナー『メンバーがリーダーを追い越して走り出す組織を作る リーダーシップを楽々発揮する３つのス…
親子確執のタネは良し悪しが勝ち負けに変換されるというところにある
「正しいか」「誤りか」人は、こういった判断をしがちです。結局その話は、「勝ったか」「負けたか」という話にすり替わり、だれも得をしな…
今日のコトバvol.99『他人の言うことよりも自分の考えたことの方が大切や』親子…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
今日のコトバvol.98『数字に表せない価値は見失われやすい』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
