後継者は”体験”をデザインしよう
先代と衝突する、というのは後継者の悩みではよくあるパターン。じゃあ、衝突って、なぜ起こるのでしょう？簡単です。違う意見がぶつかるから衝突す…
FEATURED POSTS
後継者・二代目社長が親との確執を乗り越えた先にあるもの
事業承継の中での最難関ともいえる、親との確執。ここで多くの人たちが親との人間関係を崩してしまったり、会社の中がガタガタになったり、会社を飛び出して…
後継者よ、大志を抱け！？
親の会社を継ごうと、家業に就く後継者。まあ何かと悩みは多いわけです。自信もないわけです。でもって、自信がないから足踏みしてしまう。けど…
NEWS POSTS
今日のコトバvol.102『あなたの行き詰まりの正体を暴け！』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
後継者が会社を変化させる全過程16【社内会議リアルタイム実況】
当社の社内の会議をリアルタイムでお届けしよう。そんな恐ろしい企画も、第16弾。イベント開催は無事終了。その後の展開は・・・ちな…
今日のコトバvol.101『習慣化した反射的行動を客観的に見つめ直す』親子経営の…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
【2】事業承継 冒険化計画 ～ステイタスをチェックしよう～
事業承継を冒険になぞらえて考えてみよう。それが、このコラムのテーマです。その狙いの一つは、あなたに”部外者”の目を持っていただくこと。…
今日のコトバvol.100『潜在能力でビジネスが加速する』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
メンバーがリーダーを追い越して走り出す組織を作る リーダーシップを楽々発揮する３…
2017年12月１日13：00-18：00～2日13：00-18：00表題のセミナーを開催しました。お集まりいただいた方々は、福岡、長野、…
メンバーがリーダーを追い越して走り出す組織を作る リーダーシップを楽々発揮する３…
2017年12月1日～2日にわたって大阪で開催したセミナー『メンバーがリーダーを追い越して走り出す組織を作る リーダーシップを楽々発揮する３つのス…
親子確執のタネは良し悪しが勝ち負けに変換されるというところにある
「正しいか」「誤りか」人は、こういった判断をしがちです。結局その話は、「勝ったか」「負けたか」という話にすり替わり、だれも得をしな…
今日のコトバvol.99『他人の言うことよりも自分の考えたことの方が大切や』親子…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
今日のコトバvol.98『数字に表せない価値は見失われやすい』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
