事業承継で親が社長を譲らない時に後継者にできること
多くの同族企業の事業承継で、かなりの確率で耳にする後継者の言葉が、「親が社長の立場を譲ってくれない」というものです。確かにその傾向は非常に高いと思…
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後継者・跡継ぎのやる気がなくなった時に考えたいこと
会社に入ったころ、後継者・跡継ぎの方は、たぶんすごく一生懸命だったと思います。それがだんだんと前進する推進力が弱まり、果ては会社を辞めたいとかいう…
後継者・二世経営者は”集中”してはいけない！？
「集中しなさい！！」ああ、なんか子供の事によく言われたような気がします。なにか難しい事がおこると、集中しろ、集中しろ、と念仏のようにとなえ…
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後継者にとっての仕事の空白
最近私は「無我夢中で没頭できること」があることが幸せそのものじゃないかと思います。それは若いころ営業で訪問できる先がなく、仕事らしい仕事ができなか…
跡継ぎはたまには会社を休んでみよう
私の知る限り、跡継ぎの人はまじめです。たぶん、ほとんど会社を休んだことないんじゃないですか？私も、以前は40℃の熱が出ても普通に会社に行ってま…
速い脳と遅い脳、切り替わりを体感しよう【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「速い脳と遅い脳、切り替わりを体感しよう」です。反射的に安請け合いをしてあとで後悔する人、思い付…
跡継ぎが陥りがちな思考のクセ
心理カウンセラーである、神田裕子さんの著書『最高の「考え方」:「自分が好きになる」心理アプローチ大全』にはこんな一説がありました。人間関係における…
不安は人（脳）を惑わせる刺激物【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「不安は人（脳）を惑わせる刺激物」です。不安を抱えると、視野が狭くなります。視野が狭くなると、状…
スペースシャトル炎上の原因は組織の雰囲気だった！？【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「スペースシャトル炎上の原因は組織の雰囲気だった！？」です。野球では、高く上がったフライを復習の選手…
経営理念は事業承継において万能なのか？
理念が大事。権威あるコンサルタントの方が言いそうな言葉です。確かにそれは正しいと思いますが、気をつけなければならないと思います。人は、…
親子の経営で経営ビジョンを共有してもケンカが絶えないのはなぜか？
教科書通りの話をすると、親子の事業承継では「双方の考え方を話し合い、会社をどうしていくかというビジョンを共有せよ」と言われたりすることが多いと…
会社での評価の奴隷になりがちな理由【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「会社での評価の奴隷になりがちな理由」です。時々驚くようなことが起こります。会社での地位を守るた…
跡継ぎがやるか？先代がやるか？
跡継ぎの悩みはどこか捉えどころのない状態にあるのではないでしょうか。その原因を私は、「複数の問題が次々現れるから」と考えています。会社が時…
