二代目経営者・後継者が自分の能力に不安を感じるなら創業者の行動を分解してみよう！…
二代目経営者・後継者として創業者である親と会社を経営するにあたって、不安を訴える二代目経営者・後継者は多いです。色んな不安がありますが、そのうちの…
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後継者が喧嘩になりがちな親との対話に使いたい自己主張の方法
親子で事業承継を行う際、親と子の争いは少なからず生まれます。その理由を簡単に説明すると、親子の話し合いは相手を従わせようとする主張だからです。…
後継者が担うべきたった一つの役割
ある時、「事業承継の目的って何だろう？」と考える機会がありました。私は親の会社を継ぐべく会社に入った跡継ぎでしたから、会社を守り、育てることが大事…
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跡継ぎ・後継者は答えを求めてはいけない！？
自分でも感じることがあるのですが、跡継ぎ・後継者の方（に限った話ではないですが）どこかに正解があって、その正解を探すことに労力を割いていないで…
失敗をしたくない跡継ぎと、失敗がなければ成長しない会社
私の知る限り、親の会社を継ごうという跡継ぎの方は、こんな傾向があるような気がします。「失敗して、無様な姿を人前にさらしたくない」私なんかそ…
綿密すぎる計画はプロジェクトの成果を下げてしまう！？【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「綿密すぎる計画はプロジェクトの成果を下げてしまう！？」です。企業は組織が大きくなるほど、「失敗」が許されなくなって…
跡継ぎに向けた書籍が役に立ちにくい理由
跡継ぎ・後継者として親の会社に入って、結構いろんな困ったことが出てくる。そこで、どうすればいいだろう？と考えたとき何をするでしょうか？私の…
跡継ぎというのは職業というより生き様
親が会社をやっていて、その跡継ぎとして会社に入る。これって、もはや職業というより生き様ですよね。単なる職業なら、今のご時世けっこう辞めやすい。…
何にフォーカスするかで幸福度は変わる【明日使える話のネタ】
今日のVLOGのテーマは、「何にフォーカスするかで幸福度は変わる」です。思考には方向性のようなものがあります。何かに気をとられていると、そ…
跡継ぎが最もないがしろにしがちなもの
跡継ぎ・後継者が、ないがしろにするもの。何かご存知ですか？よく言われるのは顧客との関係性。親の世代と比べて、クールと言われることが多い…
親の会社を継ぐ跡継ぎがなぜつらいかを考えてみる
親の会社を継ぐ跡継ぎは結構つらい。やってみないとわからない部分が多いのですが、やってみるとよくわかります。じゃあ、そのつらさの原因って何でしょ…
跡継ぎに綿密な計画はいらない？
スタンフォーフォード大学 教育学・心理学教授のジョン・クランボルツはこんな調査結果を提示しています。米国のビジネスマン数百人を対象に調査を行い、結…
経営者である親がいつもイライラしている３つ理由
中小企業の経営者はたいていせっかちです。場合によってはいつもイライラ。周囲の人がイライラしている様子は、見ているだけで落ち着かないものです…
