なぜ創業者は人の意見を聞かず、後継者は社内に例外を許そうとしないのか
色んな後継者の相談を伺っていますと、やり場のない憤りを吐露されます。自分は良かれと思ってやることが、ことごとく親である社長に否定される。自分の…
FEATURED POSTS
二代目社長・後継者がまず整えるべきはメンタル
二代目社長・後継者による経営が暗礁に乗り上げたとき。これまでのふるまいでは、行き詰まりを感じるとき。一般的には、さらなる知識や、スキルを求める…
後継者がたどる3つの段階
私が このブログを始めたころ、中小企業の事業承継がうまくいかないのは、創業社長・先代の問題であると思っていました。彼らが、その座を譲ら…
NEWS POSTS
後継者が会社を変えるコツは？@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「後継者が会社を変えるコツは？」です。後継者が会社を変えようとするといろんな問題がおこります。…
親を会社から追い出したい、と考えている後継者が考えておきたいこと
家業を継ぐ跡継ぎとして、親の会社を継ぐ後継者として会社に入ったもののいろんなことがうまくいかない。やりたいことはやれず、誰も自分についてこず、結局…
跡継ぎ・後継者として会社を何とかしたいけど何をやっていいかわからない人へ
親の会社を継ぐ跡継ぎ・後継者にとって、会社を変態させるというのが大きなテーマの一つだと思います。特にここ数年、社会はすごい勢いで変化しています。…
跡継ぎ・後継者がリーダーシップを握るために必要な「垂直的成長」とは？
様々な書籍やセミナーで、後継者の資質がことさら強調されます。親の会社を継ぐ後継ぎとしてあるべき姿として、道徳の教科書化と思うような記述、仙人に…
先代の性格がキツすぎて困る@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「先代の性格がキツすぎて困る」です。親の世代の人たちは、割と当たりのきつい人がいます。まあ多…
家業の後継者にとってのコロナ～コロナに乗じた変化とコロナ前に戻さない努力
コロナウィルスの世界的な騒動は、どうやらいろんな変化を一気に加速させました。今までだって、「先が見えない時代」といわれてきたのに、一層先が見えなく…
後継者が手詰まりを感じたときは自分の弱さに気付くチャンス
後継者が手詰まりを感じることがあります。わかりやすい例を挙げると、親の会社を辞めたいけど、周囲の期待を考えるとやめられない。行くことも戻る…
仕事から学んだ後継者のあり方@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「仕事から学んだ後継者のあり方」です。私の仕事は保険の仕事。この仕事の特徴は、局限下における…
後継者が責任から逃げ続けるとむしろ苦しくなる！？
後継者に限った話ではないのですが、とかく人のせいにしたがる人はけっこうな確率でいます。いっぱしの経営者気取りの人もまた、例外ではありません。自…
後継者は親の期待を裏切ろう！？@後継者・跡継ぎ一問一答
今日の後継者・跡継ぎの悩み一問一答のテーマは、「後継者は親の期待を裏切ろう！？」です。後継者の二大悩み、・会社を辞めたい・自信がない…
