後継者が「手っ取り早く儲けたい」と思う気持ちの背景にあるもの
私が親の会社を引き継いで常に考えていたこと。それは、「いかに手っ取り早く儲けるか？」です。------------------------…
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二代目社長が感じる「ポンコツ」「無能」と呼ばれることへの恐怖
二代目社長はいつも、あることを潜在的に恐れています。そのあることというのは、自分が、ポンコツ、無能と呼ばれることです。実は私たち二代目社長の行…
跡継ぎ・後継者の本当の役割
日本ではなんとなく、中小企業の廃業が問題になっているような雰囲気があります。だから、廃業を食い止めるために、跡継ぎ・後継者が必要で、そういう人…
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親子経営の後継者は人を頼ることを覚えなさい
社員が複数名いる会社を社長の子供が継ぐ場合、一つ意識したいことがあります。それは「何でもかんでも自分でやろうとしない」ということです。もちろん…
後継者が苦しい時小さな習慣から見える景色を変えよう
後継者として親の会社に入社すると、私たちはその前提で会社を見ます。いずれ自分が会社を継ぐとなると、後継者としてはまだ親が元気なうちに、自分にとって…
二代目社長になぜか「右腕」が育ちにくい理由
二代目社長、もしくはそこに向かって頑張っている後継者は時として「右腕がいたらいいなぁ」なんて思うことはないでしょうか。私は結構そういう思いを持って…
後継者はまずは誰でもできるけど誰もやっていないことから始めよう
後継者としては、会社に何かしらの爪痕を早い時期に残したいと考えている人も多いのではないでしょうか。私はそうでした。だから無意識に、そこそこ目立…
後継者が幸せになるには「承認欲求」から自由になろう！＠二代目社長のひとりごと
わたしは「承認欲求」というのは沼だと思っています。ハマってしまうとどんどん深みにはまり、抜けることが難しくなる沼。たとえば、苫米地英人氏は…
後継者は問題があって会社を辞めたくなるのではなく、会社を辞める前提で理由を創り出…
親の会社を継ぐ後継者が陥りやすい状態。それは、「会社を辞めたい」という状態です。その理由を尋ねると、・仕事が自分には合っていない・会社…
後継者として人生の満足度を上げる方法
親の会社を継ぐ跡継ぎ・後継者・二代目社長のみなさんにとって、人生って何でしょうか？実は会社の経営って人生そのものです。なんとなくビジネスって、…
親の会社を継ぐ後継者の承認欲求との付き合い方
認められたい、称賛されたい。そういった欲求を承認欲求と言います。実は親子の経営における親子の確執の原因は双方の承認欲求にあります。後継者で…
私が親の会社を継ごうと思った理由
今まさに、30歳代～40歳代の後継者が親である先代社長とのコミュニケーションで上手くいかない苛立ちを感じているのだと思います。私は現在53歳で多く…
後継者が身につけたい「任せる力」
だいたい、このブログにたどり着く後継者の方は会社のことで何かしら悩みを持たれています。下手をすればもう会社を辞めたいというくらいに精神的に追い詰め…
