後継者は親である先代と担っている役割が違う
親の会社を継ぐというと、なんだか窮屈な印象を受けることが多いと思います。しきたりみたいなものがあって、それに従わなければならないとか、なかなか…
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後継者・二代目社長は糸の切れた凧になってもいい！？
後継者・二代目社長って、物事をコントロール下に置きたくなるタイミングがあるものです。こういうときって、社員や取引先、社会さえ何とか自分の思い通りに動か…
なぜ後継者は、動かせないことばかりにこだわるのか？
何かしらの悩みを持つ後継者の目の前には、大きな壁が立ちはだかっています。それはやはり先代の影。私たち後継者の目には、その目の前の大ボスを倒さな…
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今日のコトバvol.221『考える組織を作るための3つの要件』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
2人で残業しながらやっていた仕事を1人で定時に終わる仕事にした後継者の社内断捨離…
私の会社で衝撃的事実が発覚しました。なにかというと、小さな作業ではあるのですが、社内で「何のためにやっているかわからない」仕事が継続して行われ…
今日のコトバvol.220『改善策を考えたらクビになる？』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
弱いけど頑張っている人を、人は応援したくなる
今年は高校野球が盛り上がってますね。私はそういうの、あんまり関心がないのですが、周囲ではけっこう大騒ぎ。こういったスポーツで興味深いのは、人は…
今日のコトバvol.219『蔑みにどう対処するか？』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
【本活vol.2】ぼくたちは習慣で、できている。
●本活とは本を読むだけではなく、現実の行動に移すには単に読んで理解するだけでは難しい。そこで、本をすべて実践するというより、自分にとって重要と思え…
後継者であるあなたは指示待ち人間を量産していないか？
困った社員の象徴として、「指示待ち人間」という言葉があります。何事も、自ら考え、積極的な行動をすることなく、常に指示待ち。一方、跡継ぎとし…
【本活vol.1】Learn Better――頭の使い方が変わり、学びが深まる6…
●本活とは本を読むだけではなく、現実の行動に移すには単に読んで理解するだけでは難しい。そこで、本をすべて実践するというより、自分にとって重要と思え…
今日のコトバvol.218『管理職の仕事とは？』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
後継者にとって「やりたいこと」を見つけるための重要な過程
跡継ぎとなる後継者の方に、「あなたのやりたいことは何？」と聞いたとき、明確に答えられる方は意外と少ない。それもそのはずで、後継者の方は、ど…
