後継者が親である先代とうまく付き合えないときこの前提を変えてみると見える世界が変…
自分の周囲にいる人は、自分を映す鏡、という話を聞いたことはありませんか？心理学の世界でこれを投影といいます。ある人に対して、なぜか捨て置けない…
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後継者は親の事業を継ごうとしてはいけない！？
自分達が営むビジネスがだんだんと衰退し始めている証を肌感覚でつかむのに私はこんなことを指標に考えています。自分達の商品・サービスを、売るのが難しく…
1000年企業を作る方法？ 後継者物語のはじまりはじまり～
申し訳ありません。私は間違っていました。何が間違っていたかというと、私が皆さんに答えを教えることが私のあるべき姿だと思っていたのです。…
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親子経営を円滑に進める3つの条件
親子での事業承継がうまくいかない原因を紐解くと、人間関係の問題に行きつくことは多いものです。たしかに、経営戦略の有無とか、会社の方向性とか、大事な…
コロナで生き方を見つけた人、見失った人
2020年はコロナ一色という印象が否めません。業種や地域によってその影響の濃さはまちまちでしょうが、誰しもが影響を受けている事でしょう。こうい…
後継者・二代目社長の学修ステップ「4Lフレームワーク」
日本ではあまり耳にしませんが、海外ではファミリービジネスに関する研究がいろいろなされているようです。その中で、後継者・二代目社長の学びについて、4…
いつもとの違いを振り返ってみよう
本日は、2020年12月28日。もう仕事納めという方も多いと思います。今年はなかなか外出が難しい年末年始ですから、じっくりと自分と向き合う時間…
人の成長には痛みが伴う？
後継者・二代目社長が、様々なシーンで苦しみを感じるとき、それは成長すべきタイミングだと私は考えています。そして、後継者・二代目社長の悩みの根本的解…
二代目社長・後継者がまず整えるべきはメンタル
二代目社長・後継者による経営が暗礁に乗り上げたとき。これまでのふるまいでは、行き詰まりを感じるとき。一般的には、さらなる知識や、スキルを求める…
「知る」ことは安心への第一歩。二代目社長・後継者がツラさを感じる理由
たとえば、原因不明の何かしらの体調不良があった時、多くの人は「その理由が知りたい」と思うのではないでしょうか。場合によってはそれを知ることで、余計…
後継者・二代目社長が社内に溶け込む方法
とかく、親の会社を継ぐ後継者・二代目社長というのは孤独になりがちです。そもそも経営者は孤独と言いますが、後継者・二代目社長の場合は社会と家族という…
後継者・二代目社長が感情に溺れるとき
親子の確執があったり、社内でコミュニケーションがうまくいかなくなっていたり、事業の転換がうまくいっていなかったり。後継者・二代目社長は、いろんな悩…
後継者は「商品」を売ることではなく、顧客が商品を通じて何を求めているかを考えてみ…
たとえば、何かの展示会で自分と会社をPRするとなった時、どんな風に紹介をするでしょうか？自社商品は、〇〇の特許をとっており、□□業界では初の、超細…
