後継者・二代目社長がブレイクスルーをおこすための三つの条件
以前も少し触れたことがありますが、後継者・二代目社長の多くはあるタイミングで内面的なブレイクスルーをおこしているように思います。それを経験された方…
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後継者・跡継ぎ・二代目社長が最短で成長するための7か条
後継者・跡継ぎ・二代目社長が、会社も自分もハッピーな状態になるために必要なことをまとめてみました。意外と思われるかもしれませんが、ここにビジネスノ…
後継者は、「自分主語」で生きよう
親の会社を継ぐために、家業に入った後継者が、時に会社に居ることがツラくなって辞めたくなることがあります。その理由は様々に見えます。・仕事が自分…
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リストラ断行！？【長い長いプロフィール(4)】
前回、プレッシャーの中で陥る視野狭窄【長い長いプロフィール(3)】では、営業に失敗して同業者での修行を中退したお話でした。大阪に帰り、親の会社に入…
後継者の目の前に繰り返し同じ問題が起こるとき
仕事をしていると、こんなことを経験することはないでしょうか？●いつも同じ時期に、似たようなトラブルが発生する。●いつも同じお客さんから、何年か…
プレッシャーの中で陥る視野狭窄【長い長いプロフィール(3)】
前回、バカ息子は決断する事から逃げ惑う【長い長いプロフィール(2)】では、初めての職場をどこにするか？という決定プロセスについてお伝えしました。今…
バカ息子は決断する事から逃げ惑う【長い長いプロフィール(2)】
前回『長い長いプロフィール（１） 「なんとなく」には気を付けろ』では、私の学生時代からどう家業を継ぐことになったかの過程をご紹介しました。そこでい…
「なんとなく」には気を付けろ【長い長いプロフィール（１） 】
ほとんどの方にとってはどうでもいい話でしょうが、私がこのようなブログを書くに至った経緯として、これまでの経験について少しお話ししたいと思います。…
第1回後継者バージョンアップワークショップセミナー参加者の声
ここ5年位で自身や家族（主に嫁）にかかった負荷は相当なもので、なかなか相談できる相手もおらずモンモンとしておりました。外的な環境状態を変え…
第1回後継者バージョンアップワークショップセミナー・レポート
2016年12月8日、後継者向けのセミナーを開催させていただきました。このセミナーで後継者の方に今一番必要なものが何かを私自身が学ばせていただく機…
義務としての社会貢献と企業のミッションとしての社会貢献
私が30歳代のころ、ある経営者の集まる勉強会に参加したことがありました。その時に驚いたのは、「企業の社会貢献」について真剣に話し合っているのです。…
社長が変われば会社は変わる! ホッピー三代目、跡取り娘の体当たり経営改革
石渡美奈購入はこちらからホッピーというもはやすたれたブランドを、掘り出して再定義した三代目のお話。後継者として会社に入り、思い立ったことを…
後継者は青臭いぐらいがちょうどいい？
今、ビジネスの世界では、「ウソがつけなくなった」といわれています。表向きは、お客様のためなんていう事を言っていても、裏では儲かる商品ばかりをお客様…
