二代目社長が感じる「ポンコツ」「無能」と呼ばれることへの恐怖
二代目社長はいつも、あることを潜在的に恐れています。そのあることというのは、自分が、ポンコツ、無能と呼ばれることです。実は私たち二代目社長の行…
FEATURED POSTS
跡継ぎ・後継者がリーダーシップを握るために必要な「垂直的成長」とは？
様々な書籍やセミナーで、後継者の資質がことさら強調されます。親の会社を継ぐ後継ぎとしてあるべき姿として、道徳の教科書化と思うような記述、仙人に…
【3】事業承継 冒険化計画 ～装備の確認～
事業承継を冒険になぞらえて考えてみよう。それが、このコラムのテーマです。その狙いの一つは、あなたに”部外者”の目を持っていただくこと。…
NEWS POSTS
親子の事業承継で”被害者”がどの様にしてできるのか？
とかく、先代は後継者に負荷をかけようとします。私が経験した中では、・借金を背負え・報酬を減らすぞといったものです。先代が私を苦…
後継者が会社を変化させる全過程1【社内会議リアルタイム実況】
後継者の役割の一つとして、会社を時代に即して変化させなければならないというものがあります。古い考え方、古い価値観を脱ぎ捨て、会社を新たなステージに…
今日のコトバvol.16『恐怖に慣れ親しむことが克服の一番の手』親子経営のヒント…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
後継者が「やりたいことが見つからない」理由
「やりたいことがわからない。」後継者の人たちが、よく口にする言葉です。今は目の前の先代との関係、ガタガタになった会社の体勢を立て直すのに必死か…
今日のコトバvol.15『エスパーごっこはやめて、直接聞こう』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
後継者が会社の中で明らかにすべきものとは？
時代は変わると言われます。特に近年は一つの転換期ともいわれています。しかし、いったい何が変わっていて、会社をどう変えるかを意識できている人は、…
今日のコトバvol.14『仕事とは手伝って欲しい人を助けること』親子経営のヒント…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
「田村さんの記事を読んでから考え方が変わりました」小冊子のご感想をいただきました…
親子経営の後継者は、なかなか同じ境遇の人と意見交換をする機会がありません。たまたま、そんな機会に恵まれても、どちらかといえばつらい状況を共有する場…
後継者は、考える事をやめてはいけない。
世の中の流れは、たいていワンパターンです。規模の大小を問わず、市場が成熟すれば企業間の合併が始まる。効率化の名のもとにそれで企業の規模は大きく…
今日のコトバvol.13『（仕組みや仕掛けを）ちりばめる』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
