後継者は親である先代と担っている役割が違う
親の会社を継ぐというと、なんだか窮屈な印象を受けることが多いと思います。しきたりみたいなものがあって、それに従わなければならないとか、なかなか…
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後継者・二代目社長がブレイクスルーをおこすための三つの条件
以前も少し触れたことがありますが、後継者・二代目社長の多くはあるタイミングで内面的なブレイクスルーをおこしているように思います。それを経験された方…
経営者である親がいつもイライラしている３つ理由
中小企業の経営者はたいていせっかちです。場合によってはいつもイライラ。周囲の人がイライラしている様子は、見ているだけで落ち着かないものです…
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「感謝」で思考は現実になる
「感謝」で思考は現実になるパム・グラウト (さらに…)…
親子経営の終着点はどこにあるのか？
ある会合で昼食を食べている際、たまたま同席した二代目経営者。ぼそっと、頂いたご相談はどんどんエスカレートし、彼は米粒を飛ばしながら語り掛けてき…
今日のコトバvol.12『人生に変化が起きないのは、このバカがつくほどの真面目さ…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
兄弟経営で役員報酬に差を付けなければならない論理的理由
「平等に。」親、そして兄弟がかかわる会社にありがちな言葉です。たとえば、父（創業者）・母（経理）・兄・弟なんていう会社の場合、母の意向が強いこ…
社内の電話をすべて聞いている人、聞いていない人 兄弟経営の難しさ
私の会社は、全社員が同じフロアにいます。つまり、会社に入る電話の状態がわかります。私はそのすべての電話が、誰からの電話で、どんな内容かをある程…
「すぐやる」が望ましい人と望ましくない人 後継者の行動のヒント
多くの書籍や、コーチは、「すぐやる」事を推奨しています。考える前に行動せよ、と。これは正しい一面もありますが、そうでない一面も…
今日のコトバvol.11『嫌がれば嫌がるほど、嫌なことに向かっていく』親子経営の…
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
今日のコトバvol.10『無駄な質問 3原則』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
今日のコトバvol.9『若者の育成に欠かせない四つのポイント』親子経営のヒント
私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。短めの動画です…
成功者はなぜ、帝王學を学ぶのか？
成功者はなぜ、帝王学を学ぶのか中野博 (さらに…)…
