後継者・二代目社長は糸の切れた凧になってもいい！？
後継者・二代目社長って、物事をコントロール下に置きたくなるタイミングがあるものです。こういうときって、社員や取引先、社会さえ何とか自分の思い通りに動か…
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【4】事業承継 冒険化計画 ～嵐との遭遇～
事業承継を冒険になぞらえて考えてみよう。それが、このコラムのテーマです。その狙いの一つは、あなたに”部外者”の目を持っていただくこと。…
同族企業で親子喧嘩が絶えない本当の理由
話し合おうとすれば、いつもケンカで終わる。同族企業、特に親子で事業を継承しようという最中にはよくある風景です。なぜそうなるのか、それを防止する…
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親の会社を継ぐ後継者を襲う学習性無力感の罠
後継者として親の会社を継ぐのにやる気が出ない。新しいことをやろうとしても、前に進めない。思うように自分を鼓舞できない。そんな悩みを持つ…
後継者は社員を交換可能な部品と考えていないか？
先日、ある経営者がTickTockで興味深い発信をしておられました。社員とのワン・オン・ワンとか、組織活性化のために飲み会するとか、レクレーシ…
親の会社を継ぐ後継者は、親の人生から逃れられない！？なぜならば…
親の会社をるぐ後継者は、とかく親と確執を起こしがちです。しかし、考えれば考えるほど、親との関係というのは切っても切れないもの。それはこれからの…
人は人でしか磨かれないという言葉と後継者
「人は人でしか磨かれない」そんな言葉を聞いたことがあるかもしれません。私自身、なるほどなー、と思います。技術やスキルは一人でも磨くこと…
後継者の置かれる立場は意外と特殊でもなかったりします
後継者・跡継ぎの方とのお話の中で、「ウチは特殊な状況で・・・」という話が多くあります。ただ、私が伺うと、意外と特殊でなかったりします。…
ビッグモーターの息子はなぜパワハラが辞められなかったのか？
ビッグモーターの問題が日本中を駆け巡っています。次々と出てくるずさんな経営状態。恐らく社員はずっと「こんなことがまかり通るはずがない」と思って…
後継者があれもこれも変えてしまう前にやっておきたい事
後継者が親の会社を引き継いだ時、たまに見受けられるのがこれまでの仕事の進め方を一気に変えてしまおうとするケース。大胆なケースでは、役員を全員入…
親の会社に勤めているけど給与が低すぎる！？
後継者あるあるの一つですが、親の会社に勤めていて給与が低いというパターン。世間的には、「二代目のボンボンなんだから、たくさん給与もらってるんでしょ…
家業を継ぐ後継者・跡継ぎと親の面倒をだれが見る問題
今日のお話は特段の結論を示せる話ではないのですが、いろんなところで噴出する難しい問題について考えてみたいと思います。それは、親の面倒をだれが見る問…
後継者・跡継ぎが会社を嫌になる理由
アトツギ・後継者という立場の人、すぐに会社が嫌になって辞めたくなったりします。いえ、そもそも、はじめから継ぎたくなかったという人もいるのではないで…
