後継者・跡継ぎは「ギャップ」を意識して苦しみ、「トラブル」を織り込むと楽になる
明確な目標を設定してそこへ向かう。それはとても素晴らしいことですし、モチベーションも上がるかもしれません。しかしそのことは一方で、理想と現実の…
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【1】事業承継 冒険化計画 ～冒険の準備～
事業承継を冒険になぞらえて考えてみよう。それが、このコラムのテーマです。その狙いの一つは、あなたに”部外者”の目を持っていただくこと。…
後継者は、「自分主語」で生きよう
親の会社を継ぐために、家業に入った後継者が、時に会社に居ることがツラくなって辞めたくなることがあります。その理由は様々に見えます。・仕事が自分…
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後継者特有の育ちの良さ
親が商売をやっている際の後継者。けっこう「ボンボン」と呼ばれることが多いです。事業承継をする中で、後継者的にはこの表現、あまりうれしくはないと…
後継者が自信がないとき、読んでみてください
親の会社を継ぐ後継者。よく出てくる悩みが「自信がない」という事。自信がないから動けない。自信がないから決められない。自信がないから…
後継者がもっておきたい「独自性」へのこだわり
今や、AIが大流行り。はじめのうちは、眉唾的な感じでしたが、だんだんと実用レベルになってきているようです。けど、これも一般化してくることでしょ…
後継者が意識したい事業承継において行うべき事
事業承継といっても、色々とやるべきことがあります。本当にたくさんのことが同時進行するのですが、逆に、現実は遅々として進まないことも多い。ぼんや…
後継者は自己開示をすれば仲間が集まる！
後継者って、自分の悩みごと、心の中に秘めたままじゃないですか？先代にも相談できず、家族にも相談できず。友達にも、同僚にも相談できず。そ…
後継者が知っておきたい心の回復力をあげる方法
後継者って、親子関係や、社内の関係の中で色々と折れそうになります。けどそういう時って、成長のチャンスだったりします。そのチャンスを活かすために…
後継者が知っておきたい「ビジネスモデル」という考え方
昭和の時代って、自社で商品をつくったりし入れて売る、ということでビジネスが成り立っていました。至ってやることはシンプルだったんですね。けど、そ…
後継者のカリスマを発揮する方法 ある企業の社長の講演を聞いて
後継者・跡継ぎが、事業承継するにあたって、そのカリスマというのが問題にされることもあります。一過性のものならいざ知らず、継続していくものですので、…
後継者・跡継ぎのストレスを解消する５つの方法
後継者・跡継ぎというのは孤独です。同僚にも、親にも、社外の人にも、学生自体の友達にも、仕事の悩みを相談することは難しい。誰一人私たちに共感でき…
後継者は「辞める」決断も大事？
親の会社を継ぐ後継者・アトツギは、今までに何かを加えて会社を成長させようという傾向があります。しかし一方で、余計なものをやめるという選択も結構大事…
