大阪府倫理法人会の後継者倫理塾のすごさ
私、豊中市倫理法人会というところに所属しています。で、その上位団体として大阪府倫理法人会というのがあります。ここで、後継者倫理塾というのが毎年、メンバー…
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後継者
親の会社を継がなくったっていいじゃないか 但し、これだけは気を付けて
事業承継において、親の会社を継ぐと活がないとかで悩む後継者が多い。まず結論から言うと、商売を始めたのは親の勝手です。後継者と目される子どもがそれを継…
事業承継において、後継者・アトツギは「待つ」ことが必要なタイミングもある
意識高い系の本やセミナーでは、とにかく前に進め！的なメッセージが多い。私たち自身、親の会社を継ぐにあたって、とにかく将来の事が不安。だか…
創業者が「後継者の事がわからない」と言い始めたときが始まり
私は、父の会社に、大学卒業してすぐ入りました。父が会社絡みで出かけるときは、けっこう一緒に行くことも多かったです。その関係で、父と近い世代の同業者の知り…
組織は一日にしてならず！？跡継ぎが知っておきたい組織の発達段階タックマンモデル
アトツギ・後継者にとって結構大事なこと。それは、チームビルディングじゃないかと思います。しかしそれって、一足飛びにはいかないんですね。なかなかチ…
事業承継の後継者は、会社を改革するとき「仕事を投げっぱなし」になっていないかチェック…
親の会社を事業承継する後継者は、会社の内部をけっこう変えることがあります。その時には、とても大事なことがあります。それは、一つ一つの動作を、しっかり効果…
M&Aで残るもの、残らないもの 事業承継の現場への雑感
色んな会社がいま、M&Aをしたりしています。一昔前は、M&Aなんていうと大きな会社の大きな合併のイメージしかありませんでした。しかし、今…
フェルナンデスの破産に後継者として感じる事
最近の若い人は、フェルナンデスと言われてもピンとこないかもしれません。しかし、私と同世代（１９６８年生まれ）の方は、大抵耳にしたことがあるメーカー名ではない…
後継者にとって必要なマインドセット（心の在り方）とは？
事業承継で後継者が苦しい原因は何なのでしょうか？親がでしゃばる事？会社の借金？従業員の不服従？まあいろいろありますが、これって、自分の外側の問題…
後継者が行動できない理由は「さじ加減」が見えないから？
親の会社を事業承継する後継者の悩みの多くは、「自信がない」とか「不安」といったこと。ここには、事業存続ができるのか？自分には経営者が務まるのか？という不安も…
