事業承継の後継者は「習慣」を大事にしよう！
よく「社長がトイレ掃除をすると会社が良くなる」という話を聞きます。私が知る限り、良くなる会社もあれば、そうでない会社もあります。そりゃあ、トイレがきれい…
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事業承継を受けて後継者が作る企業文化
親の会社を事業承継したとき、後継者としては企業文化を作りたいと思っていることでしょう。社員同士が切磋琢磨し、自分から動き出す組織。そんなところへのあこが…
事業承継の中で後継者の方は「怖いこと」にチャレンジしてますか？
親の会社を継ぐ事業承継で、後継者の私たちは、出来るだけストレスを避けようとしてないでしょうか？親である先代に文句を言うことは、気分のいいものではありませんが…
事業承継の後継者が知っておきたい「ブロック学習」と「交互学習」
事業承継の中で、後継者の悩みと言えば、「なにもわからない」「系統立てて教育してもらえない」というところがあるのではないでしょうか。だから、不安も多く、いつま…
後継者の生き方 ～変化のない人生か？変化を楽しむか？
事業承継の中では、将来に対する不安とか、このままでいいんだろうか？という思いを強く持たれる方は多いと思います。そういう方は、ベクトルとしては「会社を安定させ…
事業承継に際して、後継者が大事にしたいたった二つの事
事業承継っていろんな課題があって難しいと思います。商品、資金繰り、人、顧客……それぞれのジャンルにそれぞれの課題がある。だからついつい私たちも、…
事業承継の後継者の確執は、実は父というより母と隠れ確執を起こしている場合がある
事業承継における親子の確執というのは良くある話です。一般的には、父が会社の創業者である場合、後継者である子との父子の確執が起こるのが一般的です。ただ、そ…
後継者が成果を出すにはちょっと勇気を出したチャレンジが必要
そんなに勇気のいらない努力からは、それなりの結果。けっこう勇気のいるチャレンジからは、けっこう大きな結果（良くも悪くも）がやってくる傾向があります。…
事業承継で得た後継者の実権を先代が奪い返すときに後継者はどう対処するか？
事業承継で、一旦後継者に渡された権限、先代が再度召し上げることがあります。これ、普通の事ですから安心してください。後継者の問題の場合もありますが、過剰に…
後継者が苦しい時は「物事を見る前提を変える」ことをお勧めします
後継者ってホント辛いですよね。事業承継という期待されている一方で、けっこうないがしろにされる。古参社員は「お手並み拝見」といった感じで遠巻きに見…
