親子の事業承継で先代が求めているもの
円滑な人間関係のコツの一つは、「相手が求めているものを提供する」ことでしょう。例えば、認められたいという思いが強い人ならば、承認を与えればいいのです。親…
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親子の事業承継で約束事を覚書にすれば上手くいくのか？
親子の事業承継というのは、とかく問題が多い。その代表的なものに、親と子のコミュニケーションがあろうかと思います。親は日々いうことが変わるし、まえにこんな…
後継者は権限を分散させたがり、先代は権限を集中させたがる
今、あるコミュニティの世代交代が行われる姿を目の当たりに見ています。企業でもなく、営利団体でもない、社団法人です。その交代のシーンを見てみると、先代は比…
親の会社を継ぐ後継者として頑張っているけどもう逃げたいと思った時
親の会社を継ぐことになった後継者。親族であれそうでなかった場合であれ、中小企業の事業承継には大体似たような問題が付きまといます。後継者は、その責任の重さ…
親族における事業承継において最も重要な事とは？
中小企業庁は、国内の中小企業の事業承継に強い課題意識を持っていて、『事業承継ガイドライン 20問20答』という小冊子を平成１８年に作成・公表しています。Q＆…
後継者が仕事と自分の生き方のミスマッチを感じた時
親子で事業承継する場合、後継者は親の会社の事業を選ぶことができません。そもそも、後継者である自分の希望や適性とは関係なく親の会社は存在しています。なんと…
非常識な後継者50の心得（50）毎日を楽しもう！
事業承継で、後継者はどうしてもその役割に徹しがちです。人生をかけて事業承継を完遂する、というのも素敵に見えますが、私たちは後継者である前に一人の人です。…
非常識な後継者50の心得（49）あり方とやり方を意識して考える
あり方とやり方。これは事業承継でなくとも大事な考え方だと思います。ある象徴的な実話があります。海外のマクドナルドで、ある店舗で、一人のアルバイタ…
非常識な後継者50の心得（48）ものの見方を変えると世界は変わる
私は最近散歩が好きで、よくふらっと歩いたりします。けど、仕事で目的地があるとき、そこに向かって歩くというのは別物で、できる事なら歩きたくないと思います。…
非常識な後継者50の心得（47）困った時は「今」に集中しよう！
事業承継における後継者は、たぶん多くの場合未来を見ています。そして不安になります。・会社はこのままでいいのだろうか？・今は先代が元気だけどこのままで…
