後継者が修行をするならば・・・？
後継者がいきなり親の会社に勤めるより、外で修業したほうがいいと言われます。確かに、それは私も賛成です。もちろん、社外で修業するメリット・デメリットはあり…
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後継者が親の会社で苦しくなったら「前提」を疑ってみよう！
親の会社を継ぐために、家業の仕事に就く後継者。会社を継ぐ目的で親の会社に入ったのに、いつまでたっても会社を譲ってくれない先代の存在へのいらだちを感じる人は多…
後継者は「環境」から学ぶ
コロナ禍において、仕事上、どんな言葉が耳に入るでしょうか？「ああ、いつになったら前のように〇〇できるようになるんだろう？」「早く以前のように、□□したい…
事業承継で未来が不安な後継者はまずは「現在」のみに集中してみよう
将来が不安。親子の事業承継で、多くの後継者・跡継ぎが訴える悩みです。確かに不安は尽きません。先代であるような親のような経営者になれるのだろうか？…
後継者は一人で悩むとろくなことがない！？
よく「経営者は孤独」と言われます。実際に孤独化と言えば、ある意味思い込みの部分も少なからずあるんだと思います。こういう相談を社員にしてはいけないとか、自…
毎日親の顔色を見ながらびくびくしている後継者の方へ
親の会社に勤めている後継者の方の相談を伺うと、一定の数でこんな状況を吐露いただくことがあります。「親が突然に機嫌が悪くなる」その理由がある程度見当がつけ…
親子経営では後継者をどう教育し、後継者は何に努力をすればいいのか？
親子経営、親子での事業承継というと、やはり大きな課題が後継者教育でしょう。親である先代からすれば、なかなか後継者が独り立ちしない、積極性を見せない、自覚が足…
後継者が親の会社を辞めたくなった時考えたいこと
15年ほど前、当時、日本でトップクラスの経営コンサルティング会社、船井総研の五十棲剛史さんの本を読んだときのことを今でも覚えています。当時、親の会社を継ごう…
誰でもできることと、後継者しかできないこと
親の会社がもはや時代に取り残された業種で、すっかりさびれているような会社である。こんな会社を継がされるなんて、ババ抜きのジョーカーを引いたかのような感覚。…
後継者の経営革新は先代にとってなぜ「気に障る」行為なのか？
親子で経営していると、よく経営方針のずれが出てきます。それは話し合いで解決すれば、と思うのですがそもそも、話し合いが成立しない。感情的になって、ケンカで終わ…
