派手なビジネス、地味なビジネス
最近、すごく面白いなぁと思うことがあります。たとえば、西野亮廣さんや中田敦彦さん。それぞれに独自のビジネスをはじめています。中田さんは、YouTub…
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後継者
後継者の訴える「不安」は何かから逃げる口実
親子で経営しているとき、なかなか口には出せないけれど、多くの後継者が感じている感情があります。それが、不安です。自分は経営者としてやっていけるのだろうか…
これまで活躍できなかった後継者の時代
たぶん、多くの方が賛成してくださると思いますが、過去の記憶にないくらい、今激しく人の価値観が変化していると思います。これから多くの企業が、以前にもまして「無…
後継者に足りないもの
親子の事業承継の中で、後継者は不安に感じることも多いと思います。その不安の原因は様々かもしれませんが、一つ考えられるのは、自分が経営者の条件を満たしていない…
後継者が日々に変化を起こす方法
なんだかうまく表現できないけど、今の状態に満足できない。自分にはもっともっと、「これだ！」と目が覚めるような使命のようなものがあるはず。今の状況に、どう…
後継者はみんなで一つの物を作る楽しさを思い出そう！
ツラい。辞めたい。上手くいかない。親の会社を継ぐために家業に入った後継者・跡継ぎは、深刻な悩みを抱えていることがけっこうあります。もともとは…
後継者は一度「辞めたい」と思うと「辞める理由」を探し続ける
実は私は、親が家業を営む子どもが、必ずしも家業を継がなければならないとは思っていません。継ぎたくなければ、継がなければいいと思うのです。「そういった…
引退しない社長（親）とGoogleの20％ルール
ある企業に訪問した時、社長から専務をご紹介いただきました。社長は80歳代。そしてご子息である専務は、50歳代半ば。「もうそろそろ代替わりを」とい…
女性が親の会社を継ぐということ
親の会社を継ぐ女性。たいてい、見た目は美しいのですが、中身はおっさん。私が言っているわけではなく、多くの場合自分でそうおっしゃいます。なぜそうなるの…
「人の上に立とう」として失敗する後継者
「人の上に立つ」。リーダーって、そういう思い込みがありますよね。そして後継者が、その役割について今一つ乗り気になれないとか、不安だとか、地震がないっ…
