先代が「あと〇年で代を譲る」といっても後継者は信用しすぎないほうがいい３つの理由
最近もちらちら耳にしますが、後継者の方が先代から・あと４年で代を譲るから準備しておくように・わしが６５歳になったら引退するから後は頼むなんてことを言…
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後継者が社内で個性を発揮するためのはじめの一歩
親の会社を継ごうとする後継者が、どうも会社では個性を発揮できない、と感じている人は多いと思います。そういう人に共通しているのは、「真面目過ぎる」という事では…
後継者はもっと目立った方がいい３つの理由
私が親の会社に入社したころ、まだ若く、また経験も浅いのでどちらかというと公式の場では、親の後ろに隠れるように歩いていたような記憶があります。できる事なら目立…
後継者が知識を勉強したりスキルを上げても不安が解消されない理由
よく、「後継者経営塾」みたいなものの広告を見かけます。プログラムを見てみると、よくできた内容です。会計、労務、法務、組織マネジメント、マーケティングや戦…
後継者が人間関係で陥りがちな罠 ～社員との都合の良い関係
「１０年以上共に働いている社員の家族構成さえ知らなかった」ある後継者がそんな言葉を漏らしていました。後継者の方は表面的には人当たりのいい人が多いのですが…
クレクレ星人な後継者は損をする！？
いつも言うことなんですが、後継者っていうのはけっこう人格者であることが多いと思います。シンプルに言うと後継者はいい人が多い。ただ、いい人というのも微妙な…
事業承継の難しさ ～変化への恐怖は権威失墜の恐怖
学生の頃を思い出してみると、慣れ親しんだクラスから、学年が変わりクラス替えがあると良くも悪くもドキドキするものです。学生におけるクラス替えは、それを拒否でき…
出来ない後継者とやり方がわからない後継者
後継者・跡継ぎ・二代目社長って、けっこう悩みが多いのですが、その悩みに関する検索量は案外少ないように思います。それはどういう事なんだろう？……と思っていたの…
後継者にとって社内がうまく回らない時「執着」が生まれる
日本人は「数量限定」に弱いとよく言われます。限定品を買えなかったときの後悔をイメージして、ついつい手が出てしまうのでしょう。そんな時、どうしても欲しくな…
後継者とお金の問題～「もっと欲しい！」「足りない」と思っているならば…
一般的な認識では、社長ってお金持ち、という感覚が強いと思います。それって本当？となると実体はかなり怪しい。私の知っている社長でも、年収2千万円、3千万円…
