非常識な後継者50の心得（40）仕事の任せ方には気をつけよう！
どさっ！と仕事を渡されて「あなたならこれ、できるでしょ！やっといてね！」そしてどかどかと去っていく。そんな人と仕事をする機会がありました。あ…
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非常識な後継者５０の心得
非常識な後継者50の心得（39）勉強をやめよう！
後継者が事業承継をする際、いろんな思いからたくさん勉強をされるのではないでしょうか。経営者の集まりや、勉強会で学んだり、本やセミナーに参加したり、あ…
非常識な後継者50の心得（38）小さなチャレンジを繰り返そう！
事業承継中の後継者は、入社以降、とにかく波乱に満ちた日々を送ることが多いでしょう。そうなるとどうしても安らぎが欲しくなる。後継者の傾向として、「安定」を…
非常識な後継者50の心得（37）人が辞めたときは仕事の進め方を見直すチャンス
事業承継で親の会社を継ぐ際、一定程度社員が辞めることがあります。後継者としては、会社に関わってきた人が辞めていくというのは、自分の足りない部分が露呈している…
非常識な後継者50の心得（36）現状を許そう
私たち後継者・跡継ぎ・二代目社長は、現状に対して非常に厳しい目で接してはいないでしょうか？会社の状態だったり、社員の振る舞いだったり、先代の差配だったり、い…
非常識な後継者50の心得（35）ワークライフバランスをとろう！
昭和の時代は、家族などは二の次で、とにかく仕事に命を懸けるのが男の生き方である、なんていう話をよく耳にした気がします。私たちの世代は、むしろワークライフバラ…
非常識な後継者50の心得（34）周囲とのバランスを優先する癖に気付き、自分との対話を…
親の会社を事業承継する後継者・跡継ぎ・二代目社長は、人との争いを好まない人が多いように感じます。その結果、社内では親の意見や社員の意見を重視し、自分の意見は…
非常識な後継者50の心得（33）商品より提供している価値を考えよう
親の会社を事業承継する場合、後継者は会社の未来を考えることが多いと思います。単にいまのビジネスをそのままの形で存続させるのは難しいという危機感を感じていたり…
非常識な後継者50の心得（32）空白を確保しよう！
朝から晩までびっちり働きづめ。打ち合わせを次々と入れ、出張を次々入れ、研修会にもたくさん参加する。そこで知り合った人と飲み会を楽しみ、毎日休む暇もない。…
非常識な後継者50の心得（31）業界のしきたりよりお客様のホンネ
特定の業種の仕事をしていると、気が付けば業界のしきたりに染まり切ることがあります。例えばですが、銀行は１５時で閉まるという業界の常識がある半面、お客様はそれ…
