後継者が知っておきたい、「上手くいくこと」と「上手くいかないこと」
事業承継において、後継者は色んな障害を乗り越えていく必要があります。その中で、ついつい頑張りすぎて、突っ走ってしまうことってあるんじゃないでしょうか？…
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後継者の事業承継で降りかかる苦労は必ず未来の何かにつながっている
昨日、友人の創業１０周年パーティーにお邪魔しました。その友人とほぼ１０年近いお付き合い。当日同席した人たちも、5年、7年とご無沙汰している人がちらほら。…
事業承継で後継者が感じがちなの被害者妄想の乗り越え方
親の会社を事業承継する後継者って、被害妄想を感じがちだと思います。なにしろ、生まれたときから親を継ぐことが決まっているっぽい雰囲気だし、違う選択肢がなさそう…
事業承継で最も大事なのは去り際と去り方 後継者の活かし方、潰し方
少し前に読んだ本の中で興味深いエピソードが掲載されていました。アメリカの大企業だったと思うのですが、その会社の幹部会議。そこでいったい、なぜ、社員が十分…
親の会社を継ぐ後継者が引き寄せの法則を活用するとしたら……？
「引き寄せの法則」という言葉、ご存じですか？これは、同質のものが引き寄せあう、という法則だと説明されています。物理の法則化と言えば、たぶんそこまで実証さ…
後継者教育は人間教育 後継者が立場として目指すべき方向性
後継者は社内でのリーダーシップを求められます。じゃあ、リーダーシップって何ですか？って話です。ここでありがちなのが、「力でチームを引っ張っていくこと…
長期の休暇で自分の在り方を考えたい後継者の皆様へ 後継者の悩みの本質
GWや夏季休暇、年末年始休暇など、比較的連休が続くタイミングで、売れるものがあります。私の著書『親の会社を継ぐ技術~後継者のゆく手をはばむ5つの顔を持つ龍と…
親の会社を継ぐ後継者は「リスクをとる」という事を検討してみよう
親の会社を継ぐ後継者。今の状況に満足している人は多くはないと思います。そこで変化を求めていろんな学びをされていると思います。それでも思ったように変わ…
後継者が道に迷ったとき考えたい「働く」ことの意味と目的
私が後継者として親の会社を継ぐとなった時、色々と苦しい時期を体験しました。結果として、５５歳までは自分の戒めとして、親の会社で一生懸命頑張りました。しか…
後継者は会社の状態を安定に導くか？変化を常に起こしていくのか？
後継者が親の会社位はいると、色んなフェーズでいろんなことを考えると思います。ただ恐らく、あるタイミングまでは、「安定した会社にしたい」という思いが強くなるん…
