後継者と親はなぜいがみ合うのか？
私が親子の事業承継に関心を持った理由はシンプルです。「会社を存続させる」という目的は明確で一致しているはずなのに、なぜ親子に確執が起きるのだろ…
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二代目経営者・後継者にとって「理不尽」はある前提で前進しよう！
何かの本で読んだのですが、ある医師がこんなことを言っていたそうです。患者さんにがんを告知した時に見られる反応はこんなものが多いそうです。「なん…
二代目社長・後継者のメンタルが押しつぶされそうなとき、社内では何が起こっているの…
多くの二代目社長・後継者が、あることを経験します。それは、組織の崩壊、あるいは二代目社長・後継者自身の精神的な停滞。そして、その状況が起こる際…
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事業承継の目的は、先代と後継者で一致しないことが多い？
事業承継を進める中で、必ずと言っていいほど起こるのが、先代と後継者の対立です。先代と後継者の対立は、一概に悪いものとは決めつけられません。なぜ…
子息・子女を後継者に勧める5つの理由
事業承継において、創業社長の頭を悩ますのが、だれを後継者とするか？という事でしょう。状況によっては、厳しい決断が必要となる事もあろうかと思います。…
子供たちを「争続」から救う！？遺言書の書き方、3つの方法
相続は、よく「争続」といわれます。それほど、多くの家庭で相続をきっかけに兄弟姉妹の仲が悪くなってしまう、という事なのでしょう。泥沼の相続争いは…
後継者問題 なぜ？を知れば対処法がわかる～子息が家業を継がない理由～
20年の間に、79.7％であったものが、41.6％に低下。この数字の意味するところは、ご存知でしょうか？これは、子息・子女が親の事業を継ぐ…
中小企業において経営者の高齢化がもたらす問題点
帝国データバンクによる「全国社長分析（2014年）」によると、2013年時点で、社長の年齢は過去最高齢を更新し、58.9歳となっているようです。も…
