言葉にすることの大切さ
先日、経営者向けの読書会というものをやりました。その最後のまとめに、壁新聞的なものを作っていただきます。なぜそんな小学生チックなことをするかと言えば、わ…
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後継者
後継者と先代の関係が断ち切られる5つの対応
昨日は、メーカーさんとの打ち合わせでした。実は過去、この手の打ち合わせに、私はよい感情をいだいたことがありません。いつも憤慨するし、時間の無駄以外の何者…
後継者が自信を手に入れる方法
親の会社を継ごうとする後継者の方の多くはこう言います。「自信がない」と。そして、自信がないことを理由に、親の会社を継ぎたくないという。しかし、「じゃ…
親子の確執解消は、良い経営者への入学試験？
心理学における三大巨匠の一人、アルフレッド・アドラーはこういったそうです。「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」親子で会社を継承しようとする際…
社員が自主性を発揮しないのはリーダーに〇〇がないから
初代であれ、二代目であれ、経営者はよくこんなことを言います。「社員がもっと自主性をもってやってほしい」口ではそういいながら、自主性を摘む行動をしているの…
後継者が自分の強みを再発見する方法
私の会社では、褒め下手な私の弱点を補うため、社内で褒めあう仕組みを作っています。毎週木曜日の朝の朝礼で、日直となった司会社員が「今週のこだわり大賞」なるもの…
同族企業の後継者に足りないもの
親の会社を継ごうとすると目の前の障害ばかりが気になる。前に動けなくなってしまうとき、あることを確認して見てはいかがでしょうか。後継者である私たちに圧倒的…
後継者の悩みはある日突然解決するものなのか？
ある日突然、何かが変わってこれまでの悩みが霧散しました！そういう話、たまに耳にします。たまに耳にするけど、直接そんな人に会ったことがない。まさに、都…
黒い人？白い人？
私は、よく「黒い」と言われます。私のことを、喪黒福造という人もいます（苦笑）正直なところ、自分ではピンとこないのですが、時々「策士」と言われることがあり…
同族企業の後継者が自分らしい経営をするための2つの質問
後継者として親の会社をひきつぐとなったとき、やはり不安なものです。経営に合格点はありません。ある意味どこにでも行けるのですが、どこにでも行けるというのは…
