引退しない社長（親）とGoogleの20％ルール
ある企業に訪問した時、社長から専務をご紹介いただきました。社長は80歳代。そしてご子息である専務は、50歳代半ば。「もうそろそろ代替わりを」とい…
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女性が親の会社を継ぐということ
親の会社を継ぐ女性。たいてい、見た目は美しいのですが、中身はおっさん。私が言っているわけではなく、多くの場合自分でそうおっしゃいます。なぜそうなるの…
「人の上に立とう」として失敗する後継者
「人の上に立つ」。リーダーって、そういう思い込みがありますよね。そして後継者が、その役割について今一つ乗り気になれないとか、不安だとか、地震がないっ…
後継者が修行をするならば・・・？
後継者がいきなり親の会社に勤めるより、外で修業したほうがいいと言われます。確かに、それは私も賛成です。もちろん、社外で修業するメリット・デメリットはあり…
後継者が親の会社で苦しくなったら「前提」を疑ってみよう！
親の会社を継ぐために、家業の仕事に就く後継者。会社を継ぐ目的で親の会社に入ったのに、いつまでたっても会社を譲ってくれない先代の存在へのいらだちを感じる人は多…
後継者は「環境」から学ぶ
コロナ禍において、仕事上、どんな言葉が耳に入るでしょうか？「ああ、いつになったら前のように〇〇できるようになるんだろう？」「早く以前のように、□□したい…
事業承継で未来が不安な後継者はまずは「現在」のみに集中してみよう
将来が不安。親子の事業承継で、多くの後継者・跡継ぎが訴える悩みです。確かに不安は尽きません。先代であるような親のような経営者になれるのだろうか？…
後継者は一人で悩むとろくなことがない！？
よく「経営者は孤独」と言われます。実際に孤独化と言えば、ある意味思い込みの部分も少なからずあるんだと思います。こういう相談を社員にしてはいけないとか、自…
毎日親の顔色を見ながらびくびくしている後継者の方へ
親の会社に勤めている後継者の方の相談を伺うと、一定の数でこんな状況を吐露いただくことがあります。「親が突然に機嫌が悪くなる」その理由がある程度見当がつけ…
親子経営では後継者をどう教育し、後継者は何に努力をすればいいのか？
親子経営、親子での事業承継というと、やはり大きな課題が後継者教育でしょう。親である先代からすれば、なかなか後継者が独り立ちしない、積極性を見せない、自覚が足…
