経営理念は経営者の人生観
皆さんの会社には、経営理念はありますか？経営理念があり、それが経営の中にしっかり息づいているという事ならこの記事はあまり皆さんの参考にはならないと思います。…
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仕方なくやっているときと、積極的にやっているときの違いを体感する方法
皆さんは朝ご飯をだべますか？なぜ事業承継ブログで、朝ごはんの話かって？まあ、ちょっとだけお付き合いください。私はかつては毎朝、必ず朝ご飯を食べてまし…
自分の強みは自分ではわからない。ならば、どうすればいい？
親の会社を継ぐ後継者というのは、自分の未来に不安を持っているとき、まずは自分の知識やスキルを疑います。もっと勉強しなければ、とか、もっと知識を増やさなければ…
葛藤を感じたならそれが今の限界であることを知ろう
先日、あるセミナーで興味深い言葉を耳にしました。葛藤という言葉を、その講師は「生きたい場所があるけど、そこに行けない状態」と定義しました。シンプルに表現…
頑張りすぎる後継者～すべてを自分が何とかしなければならないと思っていませんか？
色んな後継者の方のお話を聞いていると気づくことがあります。親の会社を子が継ぐにあたって、後継者というのはとても責任感が強く刺激されるんだと思います。目の…
後継者への読書のすゝめ
親子の事業承継で、後継者の方は未来への不安を感じている方が多い。しかし一方で、あんがいその不安を解消するための努力を何もしていない方を見受けることがあります…
後継者の目の前の問題は避けて通ることはできない！？～人生を最短距離で進もうとすると起…
人は普通、険しい道があれば、その道を避けて通りやすい道を選ぶでしょう。明らかな回り道があれば、それを避けて、最短距離をすすもうとするでしょう。しかしどう…
働きかけるマネジメントと、受け入れるマネジメント
後継者・跡継ぎ・二代目社長というのは社員とのコミュニケーションに迷うことも多いと思います。社員の大多数は自分が採用した人でもなければ、自分より先輩であること…
後継者にとって一歩踏み出すことの大切さ
パッと見、しっかりしている後継者・跡継ぎのひとも、じっくり話を伺うと皆それなりに悩みや不安を持っています。にもかかわらず圧倒的多数の人は、その悩みや不安を解…
イラつく相手は、自分が気になる相手 ～ 後継者が先代と上手くいかないもう一つの理由
なぜか親である先代社長は、自分の一番痛いところを突いてくる。なぜか親である先代社長のやることは、いちいち癇に障る。そんな風に感じられる方は少なからず…
