後継者のその意見、本当に否定されていますか？ 後継者の思考グセに気付く
後継者の多くが悩むものの一つに、自分の意見が通らないという事があります。本当に、真正面から否定・拒絶されているケースも少なからずあります。しかし、本当に…
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売上を生む年賀状、売上を生まない年賀状
あなたの手元にも、沢山の年賀状が届いていると思います。この年賀状、どうしていますか？もう10年以上前の話になりますが、私は先代に「年賀状を送るのは、もう…
仕組化しても経営移譲できない本当の理由
往々にして、中小企業経営者というのは、経営の実権を移譲できないという悩みを持っています。酷いときには、「後継者がまだまだだから。」「社員が頼りないから。」と…
ある父子の関係と事業承継 「悪魔」と呼ばれた娘
今回は、ど真ん中の事業承継の話ではありません。ある父と娘の関係について、実際に起こった話です。この話から、私たちが何を学ぶことができるのでしょうか。…
事業承継において誰も言わない視点
2016年12月、中小企業庁は「事業承継ガイドライン」を策定・公表しました。そこで、以下のようなメッセージを発信しています。中小企業経営者の皆様や、経営…
後継者が気をもむ親の事業の将来性と後継者自身の能力
近年、親の事業を継ぎたくない、という後継者がますます増えているようです。家業を継がない、という明確な意思を持っているとすれば、それは尊重すべきことでしょう。…
家族社員が鼻につく【長い長いプロフィール(6)】
前回、本質的対立の芽生え【長い長いプロフィール(5)】では、事務社員が一斉退職したところで終わりました。一見まったく別の事のように見える話ですが、事務社員の…
後継者の意見が会社の中で通らないとき何が起こっているのか？
新しい提案をしてもすべて先代に阻まれる。後継者にとっては、悩ましい問題にぶつかることが多々あります。会社の事を思って、これからの事を考えて提案したことが…
なぜこのようなブログを作ったのか？【長い長いプロフィール（最終回）】
「長い長いプロフィール」シリーズの最後を締めくくるにあたって、私がなぜこのブログを立ち上げたかについてお伝えしたいと思います。 (さらに……
本質的対立の芽生え【長い長いプロフィール(5)】
組織として、自分に最適化した前回リストラ断行！？【長い長いプロフィール(4)】のお話においては、私の最も大きなテーマが「営業の自動化」という事でした。これは…
