後継者である子と先代である親の事業承継がうまくいかない本質的な理由
親子の事業承継って、けっこう難しいと言われます。それもそのはずで、個々には大きな分断があります。なにしろ、双方の情報ソースは別々ではありませんか？親…
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後継者が組織の運営の中で気を付けるべき事 ～現場と役員が分断された時に何が起こってい…
後継者が会社の中で頑張れば頑張るほど組織がシラケてしまう、という経験をされていると思います。実はこれ、いろんなところで起こっています。ある経営者団体…
後継者が会社に行きたくなくなるのは、会社に〇〇がいないから！？
親の会社に勤める後継者が、会社に行きたくなくなる時があります。月次の会議の際だったり、決算やお金の締めの日だったり。それは仕事がうまくいっていない場合で…
後継者が会社を強くするために必要な〇〇心
後継者って、親の会社を継ぐというミッションを持っているわけですが、これがなかなか難しい。なぜかというと、親をはじめとする人間関係の問題があるわけですが、実は…
後継者が親の会社を継ぐときに大事なことは他者を〇〇すること！？
後継者が親の会社を継ぐというシーンにおいて、だいたい何かしら問題が起こることが多い。親子の確執などが代表選手ですが、社員が辞めたりクーデターを起こしたり、い…
後継者の継ぎ方に絶対的な正解はあるのか？ないのか？
たとえば、インスタ集客なんていうと、一定のやり方があるかのような教材やセミナーがあります。これは一つのコツだと思うのですが、実は全く同じやり方でうまくいくか…
様々な組織から社長の引き方を考える
自分の会社、という話になるとつい主観が入りがちで冷静な判断が難しい。しかし、たとえば、参加する経営者団体などを見ていると、そこで起こる役員の交代劇なんかを見…
後継者が親に対しての劣等感・罪悪感を認めることで起こる効果
先日、あるセミナーで瞑想をする時間がありました。「大事な人の事を思い浮かべてください」と指示があり、私は父の顔をイメージしました。私は親の会社を継いだ後…
後継者が親である先代に早く会社から引退してほしい時にできる５つのこと
親の会社を継ぐ後継者にとって、親である先代との関係はけっこう大きな問題です。この問題に関して、抜け道のない迷路をめぐっているかのような苦しさを感じている後継…
後継者トレーニング（36）後継者は光と影の存在に気付こう！
親の会社を継ぐ後継者って、会社の人事を全部自分好みにしようとしがちじゃないですか？ちょっと扱いにくい人や邪魔な人を脇へやって、扱いやすい人を登用する。け…
