後継者

今日のコトバvol.211『学習が成立するための三要素』親子経営のヒント

私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。
元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。
短めの動画ですので、お気軽にご視聴ください。

 

個人の学習においても、組織の学習においても、
それが成立するための三つの要素があるといいます。

学習というのは、たんに学び、知識として取り入れるということではありません。
それを活動に活かせる、ということです。

この三つの要素を意識するのとしないのでは、結果にずいぶん違いが出るのかもしれませんね。

 


今回ご紹介した本 『こうすれば組織は変えられる!―「学習する組織」をつくる10ステップ・トレーニング』 ご購入の方はこちらから

https://amzn.to/2n4pzli

関連記事

  1. 安全・安心・安定を求めると、たいていつまらなくなる

  2. 後継者トレーニング(7)後継者は見守ることを覚えよう

  3. 後継者が家業を継ぐときはじめに行うべきこと

  4. 後継者も、親である経営者も、人を変えることはできない

  5. 後継者が自信がないとき、読んでみてください

  6. 金縛りのように動けなくなる後継者・二代目経営者の心の奥にあるもの

  7. 後継者が仕事のやり方を変えたいとき最初に意識すべきこととは? 

  8. 後継者が孤軍奮闘に陥りやすい理由 ~自分の力量にこだわりすぎていないか…