後継者

今日のコトバvol.211『学習が成立するための三要素』親子経営のヒント

私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。
元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。
短めの動画ですので、お気軽にご視聴ください。

 

個人の学習においても、組織の学習においても、
それが成立するための三つの要素があるといいます。

学習というのは、たんに学び、知識として取り入れるということではありません。
それを活動に活かせる、ということです。

この三つの要素を意識するのとしないのでは、結果にずいぶん違いが出るのかもしれませんね。

 


今回ご紹介した本 『こうすれば組織は変えられる!―「学習する組織」をつくる10ステップ・トレーニング』 ご購入の方はこちらから

https://amzn.to/2n4pzli

関連記事

  1. 困りごとの解決策を探さない人々

  2. 後継者が苦しい時小さな習慣から見える景色を変えよう

  3. 親子の経営で経営ビジョンを共有してもケンカが絶えないのはなぜか?

  4. 後継者がもつべき友は?

  5. 家業を継ぐ後継者の奥さん探し

  6. 後継者が自信を無くす理由~経験を積んでからの自信喪失

  7. 誤りは誤りではない

  8. 事業承継で親子の確執を解くために後継者がとれる5つの戦略