後継者

今日のコトバvol.211『学習が成立するための三要素』親子経営のヒント

私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。
元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。
短めの動画ですので、お気軽にご視聴ください。

 

個人の学習においても、組織の学習においても、
それが成立するための三つの要素があるといいます。

学習というのは、たんに学び、知識として取り入れるということではありません。
それを活動に活かせる、ということです。

この三つの要素を意識するのとしないのでは、結果にずいぶん違いが出るのかもしれませんね。

 


今回ご紹介した本 『こうすれば組織は変えられる!―「学習する組織」をつくる10ステップ・トレーニング』 ご購入の方はこちらから

https://amzn.to/2n4pzli

関連記事

  1. 親子経営の後継者は人を頼ることを覚えなさい

  2. 「理念経営」の違和感 ~仕事嫌いだから思い至った結論

  3. 後継者・二代目経営者にとっての最大の敵とは?

  4. 跡継ぎ・後継者がリーダーシップを握るために必要な「垂直的成長」とは?

  5. プライドを傷つけられたとき、どんな行動をとりますか?

  6. 親子経営で起こりがちな確執には3つの層がある 

  7. 人生のターニングポイントには「人」がいる

  8. 親の会社の跡継ぎなのに仕事をやる気が起きない