後継者

今日のコトバvol.211『学習が成立するための三要素』親子経営のヒント

私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。
元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。
短めの動画ですので、お気軽にご視聴ください。

 

個人の学習においても、組織の学習においても、
それが成立するための三つの要素があるといいます。

学習というのは、たんに学び、知識として取り入れるということではありません。
それを活動に活かせる、ということです。

この三つの要素を意識するのとしないのでは、結果にずいぶん違いが出るのかもしれませんね。

 


今回ご紹介した本 『こうすれば組織は変えられる!―「学習する組織」をつくる10ステップ・トレーニング』 ご購入の方はこちらから

https://amzn.to/2n4pzli

関連記事

  1. 自信のない跡継ぎは、何に自信がないかを考えてみよう

  2. ある二代目社長が起こした社内会議の大混乱(2)

  3. 後継者・二代目経営者は視野を遠くにおこう

  4. ルパン三世に学ぶ、現状を変えるはじめの一歩

  5. 後継者・二代目経営者、創業者世代を恐れるに足らず

  6. 自己啓発好きな後継者の方へ ~後継者、一歩前へ

  7. 先代に認められなかった後継者の憤りが一瞬で消える考え方

  8. 親の会社を継ぐ後継者が引き寄せの法則を活用するとしたら……?