後継者

今日のコトバvol.209『人と競争するより大事なことは?』親子経営のヒント

私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。
元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。
短めの動画ですので、お気軽にご視聴ください。

 

私たちが自分の立ち位置を考えるとき、どうしても他人との比較になりがちです。
基準がないと、評価ができないという考えに則っているのかもしれません。
これって、平均点の教育の中で培われた感覚なのでしょうか。

一方で、個性を重視するとすれば、人の優劣はあまり関係がない。
ホラクラシー経営においては、社内においても、社外においてもそういった関係性を大事にするようです。


今回ご紹介した本 『社長も投票で決める会社をやってみた。』 ご購入の方はこちらから

https://amzn.to/2m8JT4x

関連記事

  1. ほめて育てるより相手を大事にすることを覚えよう~親子の事業承継における…

  2. グレートリセットと才能主義と事業承継

  3. 親の会社に入社してはじめの5年に後継者がやっておきたい事①ビジネス習得…

  4. 30人以下の企業で、後継者を社内から登用してうまくいかない理由

  5. 後継者・二代目社長が親との確執を乗り越えた先にあるもの

  6. 後継者がもちがちな執着とそれを手放す3ステップ

  7. できるできないで決めるか、やりたいやりたくないで決めるか

  8. グラフの行方~今の心配と未来の不安 後継者が知っておきたい心理学