後継者

今日のコトバvol.209『人と競争するより大事なことは?』親子経営のヒント

私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。
元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。
短めの動画ですので、お気軽にご視聴ください。

 

私たちが自分の立ち位置を考えるとき、どうしても他人との比較になりがちです。
基準がないと、評価ができないという考えに則っているのかもしれません。
これって、平均点の教育の中で培われた感覚なのでしょうか。

一方で、個性を重視するとすれば、人の優劣はあまり関係がない。
ホラクラシー経営においては、社内においても、社外においてもそういった関係性を大事にするようです。


今回ご紹介した本 『社長も投票で決める会社をやってみた。』 ご購入の方はこちらから

https://amzn.to/2m8JT4x

関連記事

  1. 後継者が会社の「専門性」をアピールするときに気を付けたいこと

  2. 後継者が知っておきたい「ビジネスモデル」という考え方

  3. 後継者の思い込み

  4. 後継者が「家業に向いていない」と思ったとき、考えたい3つの選択肢。

  5. 親子の確執でできた距離を埋めたい

  6. 顧客からのクレームを炎上させる人と同族経営の親子関係の意外な共通点

  7. 後継者が社内の主導権を握る方法

  8. 赤い夕陽を見てキレイと感じるか、不気味と感じるか~後継者にみえる世界を…