親子経営で「対話をしようとする」と確執を深めるというジレンマ
「がんは2人に一人がなる病気です」こういわれて、慌てて検査を受けに言ったり、生活習慣を改めたりする人が何人いるでしょうか。言葉としては衝撃的な言葉である…
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後継者
後継者は親の事業をそのまま引き継いではいけない
後継者にとってのゴールって何でしょうか？親から無事に会社を引き継ぐこと？実はこの当たり前に見えるゴール設定が、むしろ後継者を苦しめます。----…
後継者よ、大志を抱け！？
親の会社を継ごうと、家業に就く後継者。まあ何かと悩みは多いわけです。自信もないわけです。でもって、自信がないから足踏みしてしまう。けど、足踏みす…
先代はなぜ後継者を罵るのか？
今すぐこの状態から抜け出したい。そう思うことも多いのが、後継者の立場。そこで、ついついインスタントな方法を探しがち。最短距離を走りたいという気持ちは…
後継者の「自信がない」にどう対処するか？
後継者の方のお話を聞くと、よく出てくる言葉があります。それは、「自信がない」というもの。じゃあ、自信をつけましょう。ちょっとした秘訣があります。…
後継者は”体験”をデザインしよう
先代と衝突する、というのは後継者の悩みではよくあるパターン。じゃあ、衝突って、なぜ起こるのでしょう？簡単です。違う意見がぶつかるから衝突するわけです…
悩んでいたい後継者？
一説によると、高額な買い物は買う前が一番心が満たされているといいます。たとえば、自動車。いい車を買いたい。これに乗れたらこんな感じかな。羨望のま…
後継者の学び方
生涯勉強が必要といわれます。では、毎日あなたは何を学んでいますか？会社で用意されたカリキュラムだけ？それだと残念な結果しかありません。業界や…
ある二代目社長が起こした社内会議の大混乱（３）
一時的には、「どうなることか？」と思えた会議もなんとなく順調に進み始めました。R社長はこれからの道筋を自分で計画できるようになりました。私に今後、４…
ある二代目社長が起こした社内会議の大混乱（２）
保険代理店のR社長は、会社を変革しようとその方向性に関する会議を開きました。しかし、会議の結果は惨憺たるもの。大混乱で収拾がつかなかったといいます。…
