後継者が会社の仕組みを改変していく３つのステップ
後継者が親の会社に入った際、基本的には会社は日々ルーチンで回っている事がほとんどだと思います。歯を磨くように、習慣的な動きで仕事をする。社員さんの多くは…
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後継者、来る者は拒まずというフェーズを作ってみよう
どうも自分の成長が実感できない。思うように物事が前に進まない。何かが足りないような気がする。そんな状態で、打開策も浮かばないとき、試してほしいこ…
後継者の信念はすでに心の中にある
たまたま、さとうみつろう氏のブログで「全館禁煙のホテル」の話を読みました。これ、今なら「ふーん」という程度の話ですが、このホテルがそれをスタートしたのは１６…
後継者がときおり振り返りたい「学んだこと」と「やったこと」
毎日１冊のビジネス書を読み、気になったセミナーにはジャンジャン参加する。ビジネス書の著者であれば、著名な著者のセミナーも、うまくすると名刺交換や個人的に質問…
後継者が「自分の手柄」を意識すると上手くいかなくなる！？
若いころの記憶をたどると、こんなことを思っていた気がします。「会社の売上を伸ばしたい。そして、その立役者として自分が称賛されたい」誰かの手柄じゃなくて、…
朝から笑える場所が後継者には必要？～オンライン朝礼で仲間と笑おう
今朝、地元の経営者仲間でＺＯＯＭを通した簡単な朝礼をやりました。何のことはない、ちょっとした雑談と、行動予定の確認と、今季の目標を共有するという事。６名…
後継者が会社に行きたくなくなるのは劣等感を刺激されるから
今朝、準備をして会社に向かう時、ふと、会社の先代であり会長である父の顔が浮かびました。（ちなみに父は健在です）未だ私は会社に行く際、さほど軽い足取りとは…
後継者がやりたいことで周囲と摩擦を起こすときに内面で起こっている事
今は昔…的な話ではありますが、世の中でホームページという物が「企業には必要です！」と力説されていたころ、こんな話がありました。後継者は言います。「社長！…
後継者・跡継ぎは「恐怖」や「不安」を増大させていないか？
何か新しいことを始めるとき、人は不安や恐怖を感じます。上手くいかなかったらどうしよう。上手くいかなかったら、自分はこんな風に立場が悪くなるかもしれない。…
後継者が自身の考えを発表する場をつくるための「朝礼」のやり方
まだまだ先代が会社の実権を握っているなかで、後継者が意見を表明する場というのは限定的かと思います。けど、つどつど機会を作って話すというのは、なかなかストレス…
