親子の確執でできた距離を埋めたい
親子の確執というのは、親子で経営している場合だけでなくよく起こる話です。これは振り返ると、子どもの頃の親子関係にさかのぼります。つまり、親子で…
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後継者が担うべきたった一つの役割
ある時、「事業承継の目的って何だろう？」と考える機会がありました。私は親の会社を継ぐべく会社に入った跡継ぎでしたから、会社を守り、育てることが大事…
なぜ創業者は人の意見を聞かず、後継者は社内に例外を許そうとしないのか
色んな後継者の相談を伺っていますと、やり場のない憤りを吐露されます。自分は良かれと思ってやることが、ことごとく親である社長に否定される。自分の…
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親の会社を継ぐ後継者は「リスクをとる」という事を検討してみよう
親の会社を継ぐ後継者。今の状況に満足している人は多くはないと思います。そこで変化を求めていろんな学びをされていると思います。それでも思った…
後継者が道に迷ったとき考えたい「働く」ことの意味と目的
私が後継者として親の会社を継ぐとなった時、色々と苦しい時期を体験しました。結果として、５５歳までは自分の戒めとして、親の会社で一生懸命頑張りました…
後継者が親の会社位はいると、色んなフェーズでいろんなことを考えると思います。ただ恐らく、あるタイミングまでは、「安定した会社にしたい」という思いが…
後継者が先代とのコミュニケーションで困った時にやった対策「上手くいかなかった」こ…
後継者と先代（親）社長、色々とコミュニケーションで上手くいかないことも多いと思います感情的なコミュニケーションエラーもありますが、今回は、もう少し…
後継者のあるべき姿はないけど、なってはいけない姿はある
ある経営者がこんなことを言っていました。「経営に絶対に上手くいく成功法則はないけど、絶対に失敗する失敗法則はない」と。後継者もたぶん同じで…
後継者に大事なのは「普通の努力」。後継者の仕事に近道はない！？
私たち後継者って、功を焦る傾向があるように思います。その背景には、「認められたい」という思いが強くあるのではないかと思います。だから、ついつい…
後継者の節目の決意で気をつけたい事 ～後継者の目標計画に足りない要素
昨日は４月１日でした。当社は新年度の始まりです。こういった節目は、リフレッシュ効果とでもいうのでしょうか。新しい事や、新しい習慣を始め…
後継者が孤軍奮闘に陥りやすい理由 ～自分の力量にこだわりすぎていないか？
家族経営の会社を引き継ぐ後継者は、あるものを求めがちです。ある物とは、自分に対する評価。というのも、後継者としては、親の会社を引き継いで会社を…
後継者と兄弟の関係を考えてみる 長男長女気質と次男次女気質
家族経営の後継者。親子の確執の話はよく聞きます。もう一つ大変なのが、後継者の兄弟問題。これ、会社に来ていなくても兄弟が不仲になることは多い…
後継者の右腕は社内にいても社外にいてもいい？ 話を聞いてもらうことの効用
後継者として親の会社を継いだ時、やっぱりいろんなことで悩むと思います。さらに、後継者一人では、会社の運営って結構難しい。新しいことを考えてみた…
