私、田村が日々の中で接する言葉からの気づきを動画でシェアします。
元ネタは、書籍であったり、映画であったり、自らの内省であったり。
短めの動画ですので、お気軽にご視聴ください。
どこの会社でも当たり前のように個人の目標設定ってやりますね。
それをノルマとか、責任数字とか、目標とか、呼び名はいろいろですが。
そのほかにも、自分で設定した目標を掲げさせられて、評価の対象にされる。
まあいろんなパターンはありますが、本書の著者は試行錯誤はしたもののそれをやめたそうです。
それでも困ることは何にもなかった・・・と。
普通の会社がいきなりそうやると、どうなるかはわかりません。
それでも、そんな「あたりまえ」と思われていることを検証する考え方っていうのはすごく大事だな、と感じました。
目標設定をやめるかどうかの前に、それが必要かどうかを考え、検証する。
他にも社内の無駄、ないでしょうか？
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