後継者が「やりたいこと」がわからない理由
今の風潮として、「好きなことを仕事にしよう」といった風潮があります。その言葉にぜひ乗りたい、と思うことは思うのです。しかしやりたい仕事なんて・…
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会社を大きく発展させた家業の跡継ぎ後継者の共通点
世間の風評を見ていると、跡継ぎ・後継者の印象ってあまりよくないイメージがあるような気がします。ボンボン、バカ息子などというイメージが強く、二代目と…
後継者の「自信がない」は実は誰かとの対比で自分を卑下しているという証拠
自分は劣っている。これは否定しようのない現実だ。そう考える後継者はけっこういるようです。しかし、私たちが目にし、感じる現実っていうのは、意…
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親の会社を継ぐ後継者の承認欲求との付き合い方
認められたい、称賛されたい。そういった欲求を承認欲求と言います。実は親子の経営における親子の確執の原因は双方の承認欲求にあります。後継者で…
私が親の会社を継ごうと思った理由
今まさに、30歳代～40歳代の後継者が親である先代社長とのコミュニケーションで上手くいかない苛立ちを感じているのだと思います。私は現在53歳で多く…
だいたい、このブログにたどり着く後継者の方は会社のことで何かしら悩みを持たれています。下手をすればもう会社を辞めたいというくらいに精神的に追い詰め…
後継者が変化する勇気
ビジネス書というか、自己啓発書と言える一冊『嫌われる勇気 自己啓発の源流「アドラー」の教え』岸見 一郎 (著), 古賀 史健 (著) をご存知でしょう…
後継者にとっての思いを言葉にする力
後継者に限らず、リーダーとなる人に大事なもの。それは思いを言葉にすることだと思います。「察してほしい」という思いはわからないでもありませんが、…
後継者が成功のサイクルを早める方法 ～許可を得ないとできないことですか？
後継者の傾向として、アイデアはもっているけどリアルに実現している事が少ないという事があります。それは確かに、先代や古参社員との衝突などもあるかもし…
事業承継における後継者が守破離を考えてみる
親の会社を事業承継するにあたって、後継者としては何かと新しいことをやりたくなります。それ自体は悪いことではないと思うのですが、やりすぎると社内で何…
後継者の悩みは後継者固有の悩みではない
親の会社を継ぐ後継者という立場はとても特殊というイメージがあるかもしれません。それでも経営者のコミュニティに入ると、40歳代前後の方のかなりの割合…
内向的な後継者が知っておきたい自分の強み
親の会社を継ぐ後継者にとって、自分の性格が経営者としてふさわしいかどうかは気になるところ。そこでトップ経営者の性格をイメージするのですが、それはど…
後継者が親の会社で新たなビジネスをスタートさせるときに気をつけたい事
親の会社に就職し、その会社を継ごうと頑張っている後継者がその事業そのものを愛せなくなることがあります。その過程には色々複雑な心理背景があるのですが…
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